Algumas táticas na verdade não crescem mais sofisticadas com a idade. Se alguém te atormentou em sua juventude, você sabe muito bem como se defender pode sair pela culatra. Infelizmente, quando se trata do local de trabalho, não melhora.
Pesquisadores da Universidade da Flórida Central acabam de publicar um estudo sobre agressores no escritório e quem fica com a reação quando eles são pegos. Em vez de enfrentar medidas disciplinares, os agressores do local de trabalho tendem a não sofrer quaisquer consequências pelo seu comportamento, especialmente se forem apreciados pelo seu supervisor. Em vez disso, a vítima do agressor tende a ser rotulada como bullying - o que pode resultar em avaliações de desempenho mais baixas e outros efeitos nocivos tangíveis.
De acordo com a equipe da UCF, tudo se resume em como processamos o viés.Um fator importante é chamado de efeito halo, no qual desculpamos ou perdemos totalmente os atributos negativos de uma pessoa por causa dos aspectos positivos que percebemos. O outro lado disso é o efeito dos chifres, no qual lançamos uma luz negativa sobre todo o ser de alguém por causa de uma falha.
Se o agressor do seu local de trabalho é o seu chefe, isso pode trazer todos os tipos de complicações. Dependendo das maneiras pelas quais um gerente é abusivo, os funcionários recorrem a diferentes estratégias de enfrentamento até que algo mude. Antes de você ir para recursos humanos, é importante lembrar que o RH está lá para proteger a empresa, não os funcionários individuais. Talvez você precise solucionar problemas de sua experiência no escritório e ver se há espaço para se afastar da situação. Fede, e nunca é justo, mas você sempre tem o poder de analisar a dinâmica e ir embora.