O monstro de Loch Ness, unicórnios, Bigfoot e a diferença salarial: um deles é um fenômeno real. Eu entendo porque as pessoas querem colocá-lo no arquivo "inacreditável" junto com as criaturas fantásticas da imaginação, mas a evidência é convincente.
Como a maioria das verdades desagradáveis sobre preconceito e discriminação, existem pessoas que querem esconder a cabeça na areia e fingir que vivemos em um mundo justo e justo.
Mulheres Faz ganhar menos que os homens, eles Faz têm menos oportunidades de progresso e ao longo de suas vidas, e são desprivilegiados consideravelmente em comparação com seus colegas do sexo masculino.
E isso precisa mudar, mas primeiro pelos fatos: em 1963, a Lei de Igualdade de Pagamento foi aprovada prometendo tornar a discriminação salarial ilegal.
No entanto, 54 anos depois, as mulheres ainda estão ganhando apenas 80 centavos por cada dólar ganho pelos homens. Em alguns estados, a diferença é ainda maior, com as mulheres em Wyoming ganhando apenas 64 centavos por dólar.
O refrão frequentemente repetido é: "Sim, mas e as horas trabalhadas, a licença maternidade, o cuidado das crianças ou aquela mulher são principalmente em campos de baixa remuneração?" Quando você considera todas essas informações, percebe-se que as mulheres estão ganhando apenas 93 centavos de dólar por cada homem. Que é, você sabe, ainda uma lacuna.
Críticos que gritam "a diferença salarial é um mito" frequentemente argumentam que isso não pode ser verdade porque "conheço muitas mulheres que fazem mais do que os homens em sua companhia", mas como todos sabemos, anedotas pessoais não são prova de uma questão nacional ou global. Só porque dois fatores coexistem isoladamente não significa que haja uma conexão correlação não é causalidade. Imagine ver um relatório dizendo que mais da metade de todas as meias de propriedade dos EUA são argyle, mas todas as meias na gaveta estão listradas. Isso faz com que o fato argyle sock seja menos verdade apenas porque suas experiências pessoais diferem? Não.
Para ver o que realmente está acontecendo em uma escala maior, precisamos recorrer a estatísticas que mostram que:
"A diferença de 20 centavos de dólar entre homens e mulheres trabalhando em tempo integral, o ano todo é um fato estatístico" - American Association of University Women.
Não é tão simples como as mulheres não serem pagas a mesma taxa horária que os homens, embora isso também aconteça, é um problema multifacetado que inclui barreiras à igualdade, como: ser pago menos pelo mesmo trabalho, ser super-representado em baixa renda. indústrias salariais, e confrontando penalidades salariais por escolher ser pai ou mãe.
A situação é ainda pior para as mulheres de cor. As mulheres afro-americanas ganham ainda menos a 60 centavos de dólar, e as hispânicas se deterioram com apenas 55 centavos de dólar.
Embora a diferença de gênero seja um fato irrefutável, as causas dos ganhos desequilibrados de gênero são complicadas. Algumas das razões são o preconceito histórico contra as mulheres, algumas são baseadas nas escolhas que homens e mulheres fazem na escolha de faculdades ou indústrias de trabalho, escolhas relacionadas ao cuidado de crianças pequenas e na defesa de nós mesmos quando se trata de negociar aumentos salariais.
No entanto, mesmo quando as mulheres escolhem majors tradicionalmente masculinas e entram no mercado de trabalho em uma indústria dominada pelos homens, como tecnologia ou engenharia, elas ainda estão sujeitas a grandes discrepâncias salariais.
Aqueles que negam uma diferença salarial dirão que qualquer diferença é simplesmente devida a mulheres que recebem um trabalho mal remunerado que não atrai homens nos mesmos números, mas essa justificativa não se sustenta.Considere a lacuna salarial em indústrias nas quais são necessárias quantias consideráveis de educação e treinamento, como uma carreira na medicina.
De acordo com uma pesquisa recente da Doximity, os oftalmologistas femininos ganham US $ 95.000 a menos por ano do que os oftalmologistas masculinos. Cardiologistas do sexo feminino ganham 29% menos do que os médicos do coração do sexo masculino, resultando em uma diferença anual de US $ 97.000 - que é um monte de saque para perder simplesmente por causa de seu sexo.
Este não é um problema que desaparecerá por si mesmo. A AAUW (Associação Americana de Mulheres Universitárias) estima que as disparidades salariais entre homens e mulheres não serão fechadas até 2059.
"A diferença salarial é real" - American Association of University Women
Talvez quando as mulheres administravam a casa, mas não recebiam lucros, fazia sentido que seu valor econômico fosse determinado como menos. Agora, quatro em cada dez mulheres são as principais ou únicas provedoras de pão e algo tem que mudar. As famílias dependem dos dólares que as mulheres ganham e a desigualdade de seu valor afeta diretamente os homens e as crianças dessas famílias. É precisamente por isso que a diferença salarial entre homens e mulheres é um problema para todos nós.
A diferença salarial segue as mulheres até o fim de seus dias, já que elas são proporcionalmente pagas a menos em toda a vida, o que equivale a menores pagamentos de aposentadoria. Os trabalhadores que ganham menos que os seus colegas estão sujeitos aos mesmos limites em correspondência por suas empresas, perdendo dezenas de milhares de dólares ao longo de suas carreiras.
A mudança nunca é possível até que nos confrontemos com a verdade, então, por favor, parem de dizer que não há problema e se envolvam em uma solução. Afinal, a igualdade salarial criaria US $ 447,6 bilhões adicionais em renda familiar. Certamente essa é uma figura que todos nós podemos obter.
Então, o que nós podemos fazer sobre isso? Grande quantidade! Seja vocal, seja ativo, e espalhe a palavra.