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COBRA pode ser um salva-vidas quando um evento inesperado ameaça encerrar a cobertura de seguro de saúde de uma família. Estes eventos qualificativos determine se você e sua família se qualificam para a cobertura contínua sob a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado e quanto tempo sua cobertura durará. Os termos da COBRA se aplicam a empresas que empregam 20 ou mais trabalhadores por pelo menos metade de seus dias úteis normais.
Rescisão de emprego
Se você perder cobertura patrocinada pelo empregador porque você se demitiu ou foi demitido ou despedido, COBRA prevê uma continuação da cobertura para 18 meses. Existe uma exceção se você for dispensado devido a negligência grosseira no trabalho - se assim for, você não se qualifica. Você é elegível para cobertura contínua se suas horas forem cortadas, para que você não se qualifique mais para o plano de seu empregador. A cobertura para seus dependentes pode continuar se eles estiverem no seu plano no dia anterior ao seu evento de qualificação.
Eventos pessoais
Se o seu evento de qualificação envolve divórcio, separação judicial ou sua morte, seus dependentes podem continuar a cobertura de acordo com as regras do COBRA. 36 meses. Eles também têm direito a cobertura para este período de tempo se você pessoalmente se qualificar e se inscrever no Medicare. Seu filho pode continuar a cobertura por 36 meses se ele deixar de ser um dependente qualificado para fins de seguro.
Outras regras
Se você perder seu emprego ou tiver suas horas reduzidas e a Administração da Previdência Social também declarar que você está incapacitado, você e seus dependentes podem ter até 29 meses de cobertura. Se você sofrer um segundo evento de qualificação durante o período coberto pela COBRA, isso poderá prolongar o período de cobertura.