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Uma pensão é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que permite que um empregado contribua com parte de seus ganhos para os anos de aposentadoria. Alguns empregadores podem igualar uma parte das contribuições do funcionário para que a conta de pensão cresça ainda mais rapidamente. Essas contribuições adicionais do empregador estão sujeitas aos requisitos de aquisição do plano de aposentadoria e podem ou não estar disponíveis para um funcionário que é demitido.
Adquirir em um plano de pensão
Estar investido em um plano de aposentadoria significa que um empregado trabalhou o tempo necessário - definido pelo plano de pensão - para ter direito a receber todos os benefícios do plano. Se o empregado é demitido do emprego - seja voluntária ou involuntariamente - antes de ser investido, o empregado tem direito apenas ao montante pessoalmente contribuído para o fundo. Estas contribuições podem ser transferidas para outra conta de aposentadoria após a rescisão para evitar a tributação sobre o retorno das contribuições.
Rescisão após o vesting
Se o empregado for demitido de uma empresa após ter sido adquirido, o empregado terá direito a receber benefícios de aposentadoria completa ao atingir a idade de aposentadoria. Para um plano de contribuição definida, isso significa que o valor integral do plano, incluindo as contribuições do empregador, estará disponível quando da aposentadoria. O empregado pode optar por transferir esses fundos para uma nova conta de aposentadoria e continuar fazendo contribuições. Para um plano de benefício definido, os benefícios serão pagos no momento da aposentadoria com base em fatores como o ano de serviço à empresa, conforme definido pelo plano.