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As leis de igualdade de oportunidades de emprego protegem os trabalhadores da discriminação baseada em raça, sexo, religião, nacionalidade e outras características pessoais. Impulsionado pela Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego e por órgãos governamentais estaduais e locais, o objetivo dessas leis é evitar preconceitos e promover justiça em todas as práticas no local de trabalho.
Cobertura
Certas leis de igualdade de oportunidades de emprego aplicam-se a todos os empregadores com pelo menos 15 empregados, tanto no setor privado como nos governos estaduais e locais e escolas. Essas leis incluem a Lei de Direitos Civis, Lei de Igualdade de Pagamento, Lei dos Americanos Portadores de Deficiências e Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas, que juntos proíbem a discriminação baseada em raça, sexo, dados de testes genéticos e deficiências como cegueira ou perda auditiva. A proibição da discriminação baseada na idade aplica-se a empresas privadas com 20 ou mais empregados, entre outras entidades.
Tipos
As leis do EEO visam a discriminação intencional e não intencional. Um anúncio de recrutamento que desencoraje as candidatas femininas seria um exemplo de discriminação deliberada ou intencional. Mas uma política que proíba vestes religiosas, como a cobertura de uma cabeça, no local de trabalho, teria um efeito discriminatório sobre certos empregados, mesmo que isso não viesse do preconceito.
Reclamações
Qualquer funcionário que acredite ter sofrido discriminação no local de trabalho tem o direito de registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Dependendo da natureza do comportamento alegado, o prazo de apresentação será de 180 dias ou 300 dias a contar da data do incidente. A EEOC pode cancelar uma acusação se os funcionários decidirem que ela não tem mérito. Caso contrário, a agência pode iniciar uma investigação e / ou tentar mediar e chegar a um acordo entre as partes.
Benefícios adicionais
Ao proibir a discriminação no recrutamento e treinamento, as leis do EEO também ajudam os candidatos a emprego. Além disso, se um indivíduo puder provar que foi demitido por causa de discriminação, a EEOC pode forçar seu empregador a restabelecê-lo com pagamento atrasado. As políticas federais de ação afirmativa estão intimamente relacionadas às leis do EEO. Embora exequível apenas no setor público e nas empresas que possuem contratos com o governo, a ação afirmativa aumenta a diversidade em muitos locais de trabalho, oferecendo oportunidades e oportunidades para certos grupos desfavorecidos.