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O pagamento de redundância é um conceito popular na Europa, especialmente no Reino Unido. Este é um pagamento que a empresa faz aos seus empregados demitidos. A empresa pode ter se reorganizado e não precisa mais dos serviços desses funcionários. O pagamento da redundância leva em consideração o salário do empregado enquanto em serviço, a duração de seu emprego na empresa e sua idade no momento da rescisão.
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Colete todos os dados necessários no funcionário rescindido. Você precisará saber seu último pagamento como empregado da organização, sua idade e a duração em que trabalhou com a organização.
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Calcule o número de semanas para as quais o empregado é elegível para ser pago. Isso é calculado usando a seguinte fórmula: "Coeficiente de Pagamento por idade x Número de anos de serviço com a organização". No caso de um empregado com menos de 22 anos de idade, ela tem direito a um salário de 0,5 semana. No caso de uma funcionária que tenha entre 22 e 41 anos de idade, ela tem direito a uma semana de salário. No caso de uma funcionária de 41 anos ou mais, ela tem direito a um salário de 1,5 semana.
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Multiplique o número de semanas calculadas no Passo 2 com os salários semanais que o empregado recebeu enquanto estava em serviço. O montante máximo da remuneração semanal elegível para pagamentos de redundância é de £ 380. A partir de fevereiro de 2011, o montante é de £ 400.