Imposto Salarial vs. Imposto da Comissão

Uma pessoa assalariada é um empregado que é pago através do sistema de folha de pagamento de seu empregador. Um trabalhador pago em comissão pode ser um empregado ou um contratado independente. As semelhanças e diferenças entre salários e comissões também se refletem na forma como os trabalhadores são tributados.

Salário direto

Se você receber apenas salário, o imposto de renda federal é retido de acordo com o seu salário tributável e com o status de apresentação e o número de licenças que você reivindicou no seu formulário W-4. Geralmente, o montante retido na fonte, que seu empregador obtém da Circular E do Internal Revenue Service, permanece o mesmo, a menos que seu salário ou deduções sejam alterados.

Salário Plus Comissão de US $ 1 milhão ou menos

Quando você recebe salário e comissão de US $ 1 milhão ou menos, o imposto de renda federal é retido conforme o pagamento seja feito separadamente ou em conjunto. Se o empregador combinar salário com comissão, sem identificar o valor de cada um, aplicam-se as taxas de retenção salarial regular. Se a comissão for paga e identificada separadamente do salário, o imposto de renda federal pode ser retido em 25%. O empregador pode usar a taxa de retenção de 25% somente se você receber um salário regular, do qual o imposto de renda federal foi retido no ano civil atual ou anterior.

Salário Plus Comissão de mais de US $ 1 milhão

Quando o salário e a comissão equivalem a mais de US $ 1 milhão, o montante acima de US $ 1 milhão é tributado na maior faixa de imposto de renda para o ano, que é 39,6 por cento a partir da data de publicação.

Tributação sobre Apenas Comissão

Se você receber comissão direta, seu empregador não pode usar o método de retenção de 25% porque você não ganhou nenhum salário regular do qual os impostos foram retidos. Para calcular a retenção, seu empregador deve usar o método agregado estabelecendo um período de folha de pagamento e retido o imposto de renda federal com base nas taxas de retenção normais para aquele período da folha de pagamento.

Relatório Fiscal

Os empregadores são responsáveis ​​por submeter a retenção dos funcionários às agências de impostos. Se você é um contratado independente que recebe apenas comissões, você deve lidar com seus próprios pagamentos. Os empregadores relatam renda salarial e de comissões mais impostos retidos no W-2 anual dos funcionários. A parte contratante fornece ao contratado independente um formulário 1099-MISC, que mostra pagamentos anuais de comissões e nenhum imposto retido.

Impostos Adicionais

Os impostos da Previdência Social e do Medicare devem ser pagos com salários e comissões. Os empregadores devem reter esses impostos de seus contracheques, se você for um empregado. Se você é um contratado independente, você deve contabilizá-los por conta própria, normalmente via pagamentos de impostos trimestrais estimados e apresentação anual.Alguns estados estabelecem sua própria taxa de imposto de renda para comissões, enquanto outros adotam diretrizes de retenção federal.

Benefícios fiscais

No tempo do imposto, os funcionários assalariados podem se qualificar para um número limitado de deduções para despesas relacionadas ao trabalho, incluindo auto e viagens, escritório em casa, procura de emprego, taxas sindicais e uniformes. Os comissionados autônomos têm direito a ainda mais deduções. Despesas com operações comerciais, refeições e entretenimento, impostos e juros, contribuições de caridade, seguro médico e odontológico, viagens e transporte, telefone, reparos e manutenção, propaganda e promoção, equipamentos e suprimentos, ativos de longo prazo e perdas por roubo e acidentes são apenas algumas das deduções que podem estar disponíveis para você, se você é um trabalhador apenas comissionado. Deduções, sejam reclamadas por um funcionário ou contratado, estão sujeitas a regras e limitações específicas.