Índice:
- Seguro desemprego
- Benefícios
- Compensação
- Oportunidades para uso de habilidades e habilidades
- Sentindo-se seguro no trabalho
Os cinco aspectos mais importantes de um trabalho são segurança no emprego, benefícios, remuneração, oportunidades de usar habilidades e habilidades, e segurança no trabalho, de acordo com pesquisas concluídas pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Antes de 2008, os benefícios e a compensação eram os fatores mais influentes na satisfação profissional dos funcionários. No entanto, em 2009, a segurança do emprego tornou-se o aspecto mais importante de um trabalho, de acordo com o SHRM. O estudo também indicou que os funcionários que sentiram que seus empregos satisfaziam os critérios mais importantes provavelmente permaneceriam em suas posições atuais.
Seguro desemprego
A segurança no trabalho, a probabilidade de um indivíduo manter seu emprego, se tornou um dos aspectos mais importantes de um trabalho. De acordo com uma pesquisa de 2009 da SHRM, 30% dos funcionários acreditavam que poderiam perder o emprego. Setenta e dois por cento dos profissionais de RH concordaram que a segurança no emprego era o aspecto mais importante de um emprego. Os trabalhadores estão tentando melhorar sua segurança no trabalho, tornando-se ativos mais atraentes, diz um artigo da Reuters. Os funcionários estão se aprimorando, mantendo-se mais experientes em tecnologia, construindo relacionamentos com a gerência sênior e outros funcionários em sua rede profissional e ajudando nos projetos de longo prazo da empresa.
Benefícios
Sessenta por cento dos funcionários disseram que os benefícios médicos eram um dos principais critérios para um emprego, de acordo com uma pesquisa de 2009 da SHRM. Além disso, 39% dos funcionários acreditavam que os planos de pensão eram importantes. Os planos de benefícios ajudam os funcionários a se protegerem contra despesas inesperadas e economizar para o futuro. As empresas oferecem benefícios médicos para que os funcionários paguem pelas despesas de saúde caso fiquem doentes e ajudem os funcionários a economizar para a aposentadoria. Apenas 52 por cento dos funcionários disseram que sua empresa tem um programa de benefícios de saúde, de acordo com um artigo sobre Thomsons Online Benefits.
Compensação
Em 2009, 59 por cento dos funcionários disseram que a compensação era o aspecto mais importante de um trabalho, de acordo com um estudo realizado pela SHRM. Compensação é o valor pago pelo empregado. A compensação costuma ser um motivo pelo qual os funcionários deixam um emprego para outro. Seis entre dez funcionários disseram que deixariam sua posição atual se lhes fosse oferecido um emprego que incluísse 30% a mais de remuneração, de acordo com o estudo de 2009 da SHRM.
Oportunidades para uso de habilidades e habilidades
Oportunidades para o uso de habilidades e habilidades foi o quarto aspecto mais importante de um trabalho, de acordo com um estudo de 2009 da SHRM. Cerca de 55 por cento dos funcionários disseram ao SHRM que esse era um aspecto importante do trabalho porque aumentava seus sentimentos de segurança no emprego. Ao usar suas habilidades, os funcionários sentiram que estavam contribuindo para o sucesso geral da empresa e poderiam potencialmente avançar em suas carreiras e aumentar sua remuneração.
Sentindo-se seguro no trabalho
Cinqüenta e quatro por cento dos funcionários concordaram que se sentir seguro no trabalho era um aspecto importante de um trabalho, de acordo com um estudo de 2009 da SHRM. Os funcionários querem sentir que suas organizações estão preparadas para o desastre, estão tomando as devidas precauções para proteger os funcionários contra riscos e violência no local de trabalho e tinham sistemas de segurança em vigor. Os funcionários que achavam que as empresas tinham as medidas preventivas adequadas para emergências eram mais produtivos porque estavam menos preocupados com os perigos no local de trabalho. Isso era mais importante para as mulheres que funcionários do sexo masculino.