Índice:
Os subsídios de desemprego são uma série de contracheques semanais que os trabalhadores podem receber se forem demitidos de seus empregos e estiverem procurando novos empregos. Os benefícios de desemprego são um programa federal de benefícios, o que significa que qualquer pessoa que atenda aos critérios necessários para receber os benefícios pode recebê-los. Embora os empregadores sejam geralmente obrigados a pagar dinheiro ao estado para pagar por esses benefícios, não será negado aos empregados se o seu empregador não contribuir.
Contribuição do Empregador
Os benefícios de desemprego, embora façam parte de um programa federal, são administrados individualmente por cada estado. Para financiar esses benefícios, os estados cobram taxas ou impostos dos empregadores. Embora o processo exato de financiamento seja diferente para cada estado, os empregadores são obrigados a pagar esse fundo de emprego. No entanto, se uma pessoa pode receber benefícios não depende se o seu empregador optar por cumprir esta lei. Um funcionário ainda pode obter benefícios se seu empregador não fizer pagamentos.
Benefícios de Desemprego
Antes de uma pessoa poder receber benefícios, ele deve se inscrever no estado. O estado determinará então se ele atende aos critérios de elegibilidade. Alguns cargos não são elegíveis para benefícios de desemprego, e em alguns casos, uma pessoa pode trabalhar para um empregador que não precisa fazer pagamentos ao estado. No entanto, se uma pessoa recebe benefícios ou não, nunca dependerá diretamente se uma pessoa trabalhou para alguém que tenha que pagar no sistema.
Penalidades
Se um empregador não pagar em um fundo de desemprego quando ele é legalmente obrigado a fazê-lo, ele pode enfrentar uma série de penalidades. Essas penalidades geralmente são financeiras e podem incluir taxas punitivas ou juros calculados sobre o dinheiro que ele deve e não pagou. No entanto, o estado nunca punirá os funcionários de uma empresa por trabalharem para um empregador que não cumpriu suas obrigações legais.
Considerações
Os funcionários de uma empresa nunca terão benefícios negados com base no fato de seu empregador ter cumprido a lei. No entanto, se uma pessoa tem direito a certos benefícios emitidos pelo empregador após a rescisão, como a indenização, e o empregador não financiar adequadamente o mecanismo sob o qual a pessoa deve ser paga, então ele pode ter dificuldade em cobrar. Ele ainda tem o direito legal a esses benefícios, mas pode precisar apresentar uma ação civil para recebê-los.