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403 (b) e 401 (k) são planos de aposentadoria que oferecem formas eficientes de impostos para que os funcionários da força de trabalho economizem para a aposentadoria. A principal diferença entre os dois planos recai sobre o requisitos cada plano coloca no empregador quando se trata de planejar a participação. Os planos 401 (k) são oferecidos pelas empresas, enquanto os planos 403 (b) são limitados àqueles que trabalham para organizações como hospitais, igrejas e escolas públicas.
403 (b) Noções básicas
403 (b) os planos são ofertas de aposentadoria são disponibilizados para funcionários qualificados de organizações isentas e sem fins lucrativos. Planos 403 (b) são imposto diferido, o que significa que as contribuições e os lucros acumulados dentro do plano são tributados apenas quando o participante retira o dinheiro na aposentadoria. Em um esforço para incentivar a poupança para a aposentadoria entre os participantes, os planos 403 (b) estão sujeitos a certas penalidades tributárias se o dinheiro for sacado antes da aposentadoria.
Noções básicas de 401 (k)
UMA 401 (k) é um plano de aposentadoria em que um empregador desvia uma parte do salário de um empregado para uma conta de aposentadoria designada especificamente para aquele trabalhador. Planos 401 (k) são planos de contribuição definida, o que significa que eles permitem que os empregadores correspondam as contribuições até uma certa porcentagem das contribuições direcionadas aos funcionários. Todas as contribuições 401 (k) são feitas com dólares antes dos impostos, e o percentual máximo de contribuição do empregador é de 15% do salário do empregado.
Semelhanças
Os impostos sobre o rendimento dos empregados que participam num plano 403 (b) ou 401 (k) excluem as deduções salariais direccionadas para estes planos. No entanto, saques de ambos são tributados como renda ordinária. Se alguém retirasse dinheiro de seu plano de aposentadoria, seja ele um 403 (b) ou um 401 (k), ele estaria sujeito a uma penalidade de 10% na distribuição antecipada. No entanto, essa penalidade pode ser dispensada em determinadas circunstâncias, como se o proprietário do plano se tornar inválido, se separar do serviço após os 55 anos de idade, precisar pagar despesas médicas especiais, desejar reduzir o excesso de diferimentos ou contribuições no futuro. ou morre.
Diferenças
Para estabelecer um plano 403 (b), um empregador deve ser uma instituição pública educacional 403 (b), uma organização da igreja ou uma organização 501 (c) (3) isenta de impostos. Não existem requisitos de elegibilidade para empregadores de planos 401 (k); ao contrário dos planos 403 (b), 401 (k) são geralmente oferecidos por com fins lucrativos empresas. As empresas e organizações que estabelecem planos de aposentadoria 401 (k) devem cobrir todos os funcionários com 21 anos ou mais, trabalhar 1.000 horas por ano e ter um ano de serviço. As instituições que administram os planos 403 (b) devem disponibilizar esses planos para funcionários em tempo integral que tenham pelo menos 21 anos de idade e tenham completado um ano de serviço.