Índice:
- Deduções fiscais da folha de pagamento
- Deduções de Benefícios aos Empregados
- Deduções de dívidas da união
- Deduções de apoio à criança
Quando um empregado trabalha em um emprego, a empresa o paga a uma taxa específica. O total de horas trabalhadas vezes a taxa de remuneração oferecida pela empresa é igual ao salário bruto. O valor pago ao empregado em seu salário é menor do que o salário bruto como resultado das deduções retidas do contracheque. O montante pago ao empregado no contracheque é o salário líquido do empregado.
Deduções fiscais da folha de pagamento
Os governos federal e estadual exigem que os empregadores deduzam os impostos sobre folha de pagamento dos salários dos funcionários. Esses impostos sobre folha de pagamento incluem impostos FICA, que consistem em impostos da Previdência Social e Medicare, imposto de renda federal e imposto de renda estadual. O empregador calcula os impostos do FICA como uma porcentagem do salário bruto. O empregador calcula o imposto de renda federal e o imposto de renda estadual com base no número de isenções que o empregado alegou em seu Formulário W-4. Quanto maior o número de isenções, menor o imposto retido pelo empregador.
Deduções de Benefícios aos Empregados
As empresas permitem que os funcionários deduzam o pagamento dos benefícios dos empregados de seus salários brutos. Esses benefícios podem incluir seguro médico, seguro odontológico, seguro de vida, contribuições para a conta de poupança de saúde, investimentos em planos 401k ou 529 investimentos em conta. Alguns benefícios reduzem o rendimento tributável do empregado. Os prêmios de seguro geralmente são compartilhados pelo empregado e pelo empregador e permitem que o empregado pague uma taxa reduzida pela cobertura. As contribuições de poupança de saúde são depositadas diretamente na conta do empregado. Os investimentos do plano de 401k permitem que o empregado economize para a aposentadoria. Os 529 investimentos em conta permitem que a empresa salve fundos da faculdade para um beneficiário nomeado.
Deduções de dívidas da união
Algumas empresas contratam sindicalistas para trabalhar na empresa. Os membros do sindicato pagam contribuições ao sindicato em troca de benefícios fornecidos pelo sindicato. Esses benefícios incluem a negociação de melhores condições de trabalho e pacotes de remuneração e representação no caso de ações da empresa contra o funcionário. A empresa deduz as taxas do sindicato do salário bruto do empregado e submete o pagamento diretamente ao sindicato.
Deduções de apoio à criança
Alguns funcionários têm filhos que não moram com eles. As agências estaduais de apoio à criança determinam que esses funcionários paguem pensão alimentícia para ajudar o pai ou a custódia a custear as crianças. A maioria dos estados exige que esses pagamentos de pensão alimentícia sejam deduzidos do salário bruto do funcionário e submetidos à agência de apoio à criança. A agência de apoio à criança paga a custódia dos pais.