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As leis de desemprego do Texas seguem as diretrizes do Departamento de Trabalho dos EUA, fornecendo benefícios de compensação de desemprego a indivíduos qualificados. A qualificação requer a separação do emprego por culpa própria, e um pacote de indenização pode ser indicativo de que o seu emprego terminou por solicitação do seu empregador. Quando você faz o pedido de subsídio de desemprego, seu último empregador recebe uma notificação e uma oportunidade de se opor aos seus benefícios. Se você receber um pacote de indenização, o conteúdo e a terminologia, juntamente com a oposição do empregador, determinam se você recebe ou não benefícios de compensação de desemprego.
Elegibilidade
Elegibilidade para benefícios de compensação de desemprego do Texas requer um histórico de trabalho de 15 a 18 meses antes da sua separação do emprego. Você deve solicitar benefícios. Seu empregador recente tem 14 dias para responder ao seu pedido de desemprego, mas isso não atrasa seus benefícios. Seu empregador notificará a Comissão de Força de Trabalho do Texas dos pagamentos pós-emprego feitos. Existe uma diferença no pagamento de indenizações e salários em lugar de aviso no Texas. O TWC atrasa os pagamentos se determinar que você recebeu salários em vez de aviso prévio. Não há atrasos no pagamento de indenizações.
Pagamento de rescisão
Lei do Texas Payday define indenização como dinheiro pago além dos salários devidos no término do emprego. O pagamento de indenização não inclui indenização, pagamento pela liberação de sinistros ou pagamento em lugar de aviso prévio. O empregador não deve pagar indenização, a menos que ele prometa em uma política por escrito. De acordo com a Texas Workforce Commission, a maioria dos empregadores designa salários pós-emprego como indenização. Você pode receber benefícios de compensação de desemprego do Texas imediatamente, mesmo se você receber indenização.
Salários em lugar de aviso
Salários em vez de aviso irão impedi-lo de coletar benefícios de desemprego para aquelas semanas que você receber pagamento pelo seu empregador. Os salários, em vez disso, são pagamentos voluntários feitos pelo empregador, inexequíveis sob a Lei do Payday do Texas, porque não existe contrato para o pagamento. A seção 207.049 (1) do Texas Unemployment Compensation Act (Lei de Compensação ao Desemprego do Texas) desqualifica um candidato pelo período de tempo em que ele recebe o salário em lugar de aviso prévio. Os salários em vez de aviso adiam a sua capacidade de cobrar o desemprego, mas não encurtam o período de tempo que você pode cobrar os benefícios. O entendimento padrão dos salários em lugar do aviso no Texas é que, se não houver nenhuma obrigação por parte do empregador e nenhum aviso ao empregado, o pagamento recebido será em lugar de aviso prévio.
Pacote de indenização
Um pacote de indenização pode incluir vários elementos, com pagamento de indenizações, pagamento pela liberação de todas as reivindicações, um acordo de confidencialidade, indenização e até mesmo alguns meses de pagamentos do seguro de saúde COBRA. Você pode aceitar todos esses benefícios e registrar imediatamente os benefícios de indenização por desemprego. Se você aceitar qualquer pagamento identificado como pagamento em vez de salário, você pode se desligar dos benefícios de desemprego para as semanas cobertas pelo pagamento em vez de salários.