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Coletar salários devidos de um empregador pode ser uma tarefa desafiadora. Se ainda empregado pela empresa, discuta o dinheiro devido com o seu supervisor antes de tomar medidas adicionais para cobrar. Em muitos casos, uma abordagem amigável e não-combativa é a melhor. Quando um empregador atual ou passado se recusar a pagar, coloque seu pedido de vencimento por escrito. Anexe uma fatura detalhada junto com qualquer informação comprovada. Se essas etapas falharem, faça o acompanhamento com sua Divisão Salarial e por Hora ou com o Departamento do Trabalho dos EUA.
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Descreva o valor dos salários devidos antes de se encontrar com seu supervisor em um empregador atual. Se receber um salário por hora, forneça as informações no formato ou formulário preferido da empresa e anexe todas as informações de apoio, como cópias de páginas de calendário ou diário. Permaneça calmo ao discutir sua reivindicação salarial com um supervisor e evite indicar que seus planos incluem levar o assunto à Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho.
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Identifique razões óbvias para o não pagamento de seus salários. Dependendo do sistema de remuneração do seu empregador, férias ou outros salários podem não ter sido inseridos na folha de pagamento. Na maioria dos casos, um empregador fornecerá salários não pagos no próximo período de pagamento.
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Saber se sua posição é isenta ou não isenta. Se o seu pedido tem a ver com horas extras, o seu empregador pode reivindicar sua posição é isenta. Isso significa que seu trabalho não é regido pela Fair Labor Standards Act por horas extras. No entanto, a maioria dos empregados isentos recebe um salário e não um salário por hora. Muitas empresas exigem a aprovação prévia de horas extras do supervisor. Se seu supervisor aprovar horas extras e seu salário para as horas não for remunerado, apresente a autorização à equipe de Recursos Humanos do empregador.
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Colete os salários com a ajuda de provisões especiais de cidade e estado. Em alguns casos, os salários não pagos podem ser considerados uma forma de roubo, de acordo com "Centros de Trabalho: Comunidades Organizadoras no Limite do Sonho", um livro publicado em 2006. Segundo o Código Penal do Texas, o departamento de polícia local é responsável por investigar e investigar. resolver essas reivindicações. De acordo com o "Asset Protection", um livro publicado em 2008, os 10 maiores acionistas de uma corporação podem ser responsabilizados por salários não pagos de funcionários de até seis meses, de acordo com a Lei 630 de Sociedades Comerciais de Nova York, por exemplo.
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Entenda que nem todas as compensações ou despesas devidas são consideradas salários pelo Departamento do Trabalho. Por exemplo, se o seu pedido incluir uma quilometragem não paga gerada em benefício do seu empregador, você poderá receber reembolso pelo desgaste de seu automóvel pessoal. No entanto, a quilometragem ou outras despesas devidas não são consideradas salários pelo Departamento do Trabalho.