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O Employee Retirement Income Security Act é uma lei federal promulgada em 1974. A ERISA estabeleceu padrões mínimos para administradores de planos e consultores de investimentos para proteger os planos de pensão e de saúde do funcionário no setor privado.
Finalidade do vínculo
A ERISA exige que os funcionários do plano que administram, supervisionem, recomendem ou administrem fundos ou outras propriedades de um plano de benefícios do empregado devem ser cobertos por um vínculo de fidelidade pessoal, explica o Departamento do Trabalho dos EUA. Se um funcionário do plano cometer atos fraudulentos ou desonestos, seu vínculo garante que a pensão ou o fundo de saúde possa recuperar algumas de suas perdas. O título só paga se o administrador fraudulento é financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações.
Montante de Obrigações
Um funcionário do plano deve ser vinculado por pelo menos 10% dos fundos que ele maneja, com um valor mínimo de US $ 1.000, de acordo com o Departamento do Trabalho. O valor máximo do título é de US $ 500.000 por plano. No entanto, se o plano investir em títulos do empregador, como ações da empresa, o valor máximo do título é de US $ 1.000.000. Você pode adquirir um título ERISA da maioria das principais seguradoras e os prêmios anuais custam em média US $ 200 por ano ou menos.
Não seguro
Os títulos da ERISA não são seguros.Se um administrador ou consultor de investimentos causar danos de, digamos, US $ 2 milhões, o vínculo só pagaria ao plano um máximo de US $ 500.000.
Benefícios
Embora não sejam tão abrangentes quanto os seguros, os títulos da ERISA oferecem algum grau de proteção contra fraudes. As obrigações também protegem seus detentores se inadvertidamente violarem as regras da ERISA.