Não importa o quanto você goste do seu chefe, nunca é um relacionamento totalmente igual - sempre haverá um diferencial de poder. Isso não significa que todo poder flua em uma direção. De fato, novas pesquisas confirmam o quanto os funcionários têm influência sobre seus gerentes.
Não é o tipo de peso e autoridade que vem com a negociação coletiva, mas as consequências podem ser enormes. Estudos recém-divulgados por psicólogos do Reino Unido, Holanda e Israel examinam o chamado "lado negro" de seguidores e líderes. A maior parte da atenção da mídia sobre o assunto se concentra em indivíduos responsáveis que abusam de seu poder, mas mesmo um bom líder encarregado da equipe errada pode vacilar.
As descobertas buscam adicionar nuances sobre como as empresas são organizadas. Os pesquisadores postulam que a combinação certa de personalidades, mesmo quando algumas são desenfreadas com os "traços do pesadelo" (desonestidade, desagrado e descuido), podem se equilibrar para criar equipes produtivas. Nós já sabemos que diferentes estilos de liderança podem colidir ou complementar. Este estudo nos dá alguns detalhes sobre essas combinações. Por exemplo, acontece que "seguidores" com alta auto-estima podem, na verdade, fazer com que líderes psicopatas (sim, é uma coisa) atuem de forma menos egoísta.
Não há um mapa mágico que mapeie precisamente quem contratar e onde colocá-los para a máxima eficácia. Mas esta pesquisa mostra que a influência vai nos dois sentidos no local de trabalho. Se você está lutando com o seu chefe, não deixe que ele te abaixe muito - você pode ter mais poder do que você imagina.