Quais são os benefícios dos planos de pensão?

Um plano de pensão é um arranjo de pagamento pelos empregadores para fornecer benefícios de aposentadoria, invalidez e morte a seus empregados. Embora o pagamento da futura renda de aposentadoria seja o principal benefício das aposentadorias, a maioria dos planos também oferece recursos de retenção de impostos, seguros e mão de obra.

Revise seus benefícios do plano de pensão hoje mesmo.

Benefício de Renda de Aposentadoria

Planos de pensão podem fornecer dinheiro para o seu futuro.

Os planos previdenciários ganharam destaque durante a Segunda Guerra Mundial, quando os empregadores americanos tentaram evitar os controles salariais, concedendo pacotes de benefícios adicionais. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os empregadores atraíram a mão-de-obra necessária ao oferecer aumentos salariais indiretos na forma de remuneração diferida. Esta prática estimulou o crescimento da indústria de pensões.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os dois tipos mais comuns de planos de pensão são benefício definido e contribuição definida. Planos de benefícios definidos prometem um pagamento garantido na aposentadoria. Com esses planos tradicionais, o empregador paga ao aposentado uma quantia fixa ou um pagamento mensal baseado em salário e anos de serviço. O patrocinador do plano compromete-se a subscrever essa garantia, independentemente dos retornos de investimento subjacentes.

Os planos de contribuição definida, por outro lado, não prometem um benefício garantido na aposentadoria. Esses planos permitem que os participantes façam contribuições para suas próprias contas. Os empregadores podem optar por fornecer contribuições correspondentes também. O participante então passa a investir as contribuições em uma série de veículos de investimento.

A suficiência de fundos de contribuição definida na aposentadoria depende de dólares contribuídos e retornos de investimento. Portanto, o empregado compartilha a responsabilidade pelo resultado de sua carteira de aposentadoria. O Employee Benefit Research Institute (Instituto de Pesquisa de Benefícios aos Empregados) relata que, à medida que mais empregadores reconhecem os riscos associados ao financiamento de aposentadoria, eles estão tendendo para planos de contribuição definida.

Benefício Fiscal

Planos de pensão podem fornecer vantagens fiscais.

Planos de pensão também fornecem benefícios fiscais valiosos. Com interesse em aliviar um sistema de segurança social sobrecarregado e a necessidade de incentivar poupanças independentes, o governo dos EUA concedeu o estatuto de vantagem fiscal a planos de pensões qualificados. Consequentemente, muitos planos de pensão são dedutíveis de impostos e impostos diferidos.

Contribuições do plano qualificado são dedutíveis. As deduções fiscais reduzem a renda bruta ajustada e, portanto, reduzem o passivo fiscal geral.

Os fundos do plano de pensão também são impostos diferidos. Juros, dividendos e ganhos de capital crescem livres de impostos dentro da conta até que o participante retire os fundos durante a aposentadoria.

O diferimento de impostos beneficia os investidores de duas maneiras. Em primeiro lugar, à medida que os lucros dos investimentos crescem livres de impostos, a conta tem um potencial maior de acumulação de capital. Em segundo lugar, como os participantes costumam fazer contribuições durante os anos de maior salário e retiram fundos durante os anos com salários mais baixos, os aposentados pagam impostos a uma taxa mais baixa.

Benefício de Seguro

Planos de pensão podem proteger você e seus beneficiários.

Os planos de pensão têm um benefício de seguro, pois geralmente fornecem pagamentos a beneficiários e sobreviventes com deficiência. Os próprios planos de pensão também são segurados. A Pension Benefit Guarantee Corporation foi constituída em 1974 para fornecer um programa de seguro de pensão que garante os benefícios dos trabalhadores em planos de previdência privada.

Benefício de retenção de força de trabalho

Planos de pensão podem ajudar a reter funcionários valiosos.

Finalmente, os planos previdenciários fornecem aos empregadores uma ferramenta para reter os trabalhadores. "O Watson Wyatt Retirement Attitude Survey" descobriu que os trabalhadores que valorizam seus planos de aposentadoria têm maior probabilidade de permanecer com seu empregador. Portanto, os projetos de programas de aposentadoria podem afetar o comportamento dos funcionários e, em última instância, "proporcionar retornos econômicos favoráveis ​​à organização".