Índice:
- Empregado
- Responsabilidades do empregador
- Contratante independente
- Não-funcionário estatutário
- Considerações
O Internal Revenue Service coleta impostos de seguridade social sob a autoridade da Lei de Contribuição Federal de Seguros. A maioria dos empregadores deve cumprir o ato de deduzir o imposto da Previdência Social do seu salário e pagar a parte do empregador também. Se o seu empregador não retiver o imposto da Previdência Social, ele poderá considerar seu emprego como um relacionamento diferente do empregador-empregado.
Empregado
De acordo com o Internal Revenue Service, você se qualifica como um empregado sob regras de common law se o seu empregador controla o que você faz e como isso será feito. Mesmo que o seu empregador lhe permita liberdade na execução do seu trabalho, você ainda é um empregado se o seu empregador ditar os detalhes de como você realiza o trabalho atribuído a você.
Responsabilidades do empregador
Como funcionário, seu empregador deve deduzir a Previdência Social e outros impostos estaduais, locais e federais obrigatórios nos termos do estatuto. Se você é classificado como funcionário e seu empregador não retém o imposto da Previdência Social, registre um caso junto ao IRS. Preencha o Formulário 3949-A do IRS on-line para relatar o descumprimento (consulte Recursos). Em seguida, você deve imprimir o formulário preenchido e enviá-lo para: Internal Revenue Service, Fresno, CA 93888.
Contratante independente
Se a pessoa para quem você trabalha o classificar como um contratado independente consistente com o Código da Receita Federal, ele não precisará deduzir os impostos da Previdência Social de seu pagamento. Geralmente, você é um contratado independente se a pessoa que o contrata tem o direito de governar o resultado do trabalho, mas não tem controle sobre o método empregado para cumprir os requisitos do trabalho. Suas contribuições para os impostos da Previdência Social incluem as parcelas de empregado e empregador. A partir de 2011, você é responsável por impostos de auto-emprego que incluem imposto de seguridade social de 10,4 por cento e taxa de Medicare de 2,9 por cento. Outros impostos federais, estaduais e municipais também podem ser aplicados ao seu lucro.
Não-funcionário estatutário
Geralmente, apenas duas categorias - vendedores diretos e agentes imobiliários licenciados - qualificam-se como não-funcionários estatutários. Se esta classificação se aplica a você, sua renda deve vir das vendas, não do número de horas que você trabalha, e você deve ter assinado um contrato que diz que seu empregador não o tratará como um empregado para fins de pagamento de impostos federais. Como funcionário não-estatutário, você deve pagar todos os impostos obrigados pelas leis fiscais federais, estaduais e locais.
Considerações
Se você pagar imposto de auto-emprego por causa de sua classificação de emprego, você pode deduzir a parte do empregador do imposto - 6,2 por cento para a Segurança Social e 1,45 por cento para o Medicare em 2011 - do seu lucro líquido dos negócios. Use os Cronogramas C e SE para calcular seu lucro do trabalho autônomo e o imposto de trabalho autônomo resultante.