Índice:
- Lei de licença médica e familiar
- Ausência admissível
- Elegibilidade para benefícios de desemprego
- Pedido de Subsídio de Desemprego
Embora você não esteja trabalhando enquanto está de licença médica sob a Lei de Licença Médica e de Família, ou FMLA, você ainda está empregado e não é elegível para benefícios de desemprego. Seguro de desemprego é direcionado para aqueles que perderam seus empregos.
Lei de licença médica e familiar
A lei federal permite que os funcionários demorem até 12 semanas fora do trabalho por razões médicas ou para cuidar de um membro da família. Se o membro da família estiver no exército, os funcionários podem levar até 26 semanas. O tempo de folga não é remunerado; no entanto, seu empregador é obrigado a pagar férias acumuladas ou tempo de doença se ele exigir que você o use como parte de sua licença. Seus benefícios de saúde e trabalho permanecem intactos enquanto você está ausente. Para ser elegível para o FMLA, você deve ter trabalhado no seu emprego atual por pelo menos 12 meses, concluído pelo menos 1.250 horas de trabalho no último ano e trabalhar em um local com 50 ou mais funcionários em até 75 milhas.
Ausência admissível
Você pode usar FMLA para o tempo livre para dar à luz, cuidar de um bebê recém-nascido ou trazer um filho adotivo ou adotivo em sua casa. A licença pode ser usada para cuidar de um familiar próximo - cônjuge, pai, filho - com um grave problema de saúde. Se você tem uma condição séria de saúde que o impossibilite de trabalhar, também pode tirar uma folga com o FMLA.
Elegibilidade para benefícios de desemprego
Seguro de desemprego está disponível para as pessoas que estão sem trabalho por culpa própria, mas pronto e disposto trabalhar. Enquanto estiver sob FMLA, você ainda está empregado.
Pedido de Subsídio de Desemprego
Embora as regras do estado variem, normalmente você pode solicitar benefícios de desemprego se sua licença sob FMLA terminou e você ainda não conseguir voltar ao trabalho. No entanto, para aumentar a probabilidade da sua candidatura ser aprovada, aguarde até que esteja fisicamente apto e pronto para trabalhar novamente antes de se candidatar ao desemprego.