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Os funcionários que recebem salários anuais a cada ano em vez de remuneração por hora desfrutam de várias vantagens, mas também experimentam desvantagens. A principal vantagem de um salário anual é a consistência; seu salário é tipicamente o mesmo a cada vez, a menos que você seja pago em parte por uma combinação de salário-base e comissão. No entanto, ganhar um salário anual também tem suas desvantagens.
Sem hora extra
Uma das principais desvantagens de receber um salário anual em vez de ser pago por hora é que você não recebe horas extras pagas. Em outras palavras, você recebe o mesmo valor, quer trabalhe 40 ou 80 horas por semana. Os empregados horistas recebem um salário por hora mais alto quando o empregado trabalha uma certa quantidade de horas em uma semana, normalmente 40. O pagamento de horas extras é normalmente 50% mais alto ou mais. Os funcionários assalariados podem trabalhar mais de 40 horas por semana, mas o contracheque permanece o mesmo.
Sem pagamento de férias
Semelhante ao pagamento de horas extras, os empregados de hora em hora recebem salários mais altos para trabalhar em feriados. No entanto, os empregados assalariados não desfrutam desse benefício. Trabalhar em feriados sem uma taxa de compensação mais alta é outra desvantagem de receber um salário anual. A natureza do seu negócio pode exigir que você trabalhe em um feriado. Empresas de varejo ou outras empresas que atendem aos consumidores geralmente estão abertas em feriados, e você pode se encontrar trabalhando em vez de aproveitar o dia de folga.
Mais expectativas
Os funcionários assalariados costumam ter mais expectativas ou responsabilidades dos chefes. Assim, você pode fazer mais trabalho e trabalhar mais horas do que seus colegas de trabalho por hora. Embora isso forneça mais segurança no trabalho, também aumenta sua carga de trabalho, o que pode levar a menos tempo livre e mais estresse relacionado ao trabalho. Os empregadores podem conscientemente atribuir tarefas a você por funcionários de hora em hora, porque sabem que lhe dar mais trabalho não muda o quanto você é pago; pode custar mais à empresa dar o trabalho a um funcionário por hora.
Cortes de pagamento
Durante tempos econômicos difíceis, ou durante períodos de diminuição de receita para uma empresa, a empresa pode tentar cortar uma série de despesas para economizar dinheiro. Salários de empregados são muitas vezes uma das despesas para se cortar. Os empregados de hora em hora tipicamente cortam suas horas, mas a taxa muitas vezes permanece a mesma, assim o pagamento ainda reflete a quantidade de tempo trabalhado. Empregados assalariados, no entanto, podem receber um corte salarial ou uma redução no salário, mas ainda assim espera-se que trabalhem na mesma quantidade de horas. Embora um corte salarial seja geralmente melhor do que ser demitido, ainda é uma desvantagem receber um corte salarial porque sua carga de trabalho não muda, mas você recebe menos do que antes do corte salarial.