Anonim

crédito: @ sophie.nva via Twenty20

Então você quer pedir um aumento. Enquanto pedir um aumento é 100% uma das coisas mais assustadoras que temos que fazer no trabalho, não deixe que esse medo fique no caminho de pedir o que você quer e merece.

Infelizmente ou felizmente, dependendo de como você olha para ele, o enquadramento da conversa de aumento é da maior importância. Este é um assunto delicado, então, lidere como um. Com isso em mente, aqui estão alguns prós e contras ao pedir um aumento.

Não diga: "Eu não tive um aumento em um ano".

Isso não vai te levar muito longe, e provavelmente vai fazer você parecer um pouco infantil. Se sua empresa der aumentos anualmente, seu chefe provavelmente não precisará (nem desejará) um lembrete.

Diga: "Meu papel e minhas responsabilidades cresceram".

Esse enquadramento chama todo o tremendo trabalho que você fez, tornando seu aumento mais dependente de suas habilidades e menos do calendário.

Não diga: "Fulano é pago mais do que eu".

Isso só vai fazer você parecer fofoqueiro, chorão e um pouco amargo. Talvez fulano tenha um mestrado e você não. Talvez fulano seja um negociador vicioso. Você nunca saberá.

Diga: "Isto é o que o salário médio é na minha função de trabalho, e é por isso que eu mereço fazer isso / fazer mais do que isso."

Dito isso, você deve estar fazendo o padrão da indústria, então fique de olho no que os números gerais são e lute pelo que é justo.

Não diga: "Sem esse aumento, estou desistindo".

Ninguém gosta de ultimatos, a sério. Esta é uma abordagem ousada e ousada e, embora possa funcionar, provavelmente levará a um mau sangue. Na pior das hipóteses, seu chefe poderia dizer "tudo bem, adeus" e você terá que cumprir sua ameaça.

Diga: "Se você não pode me dar o aumento agora, aqui está o que eu gostaria em vez disso."

Negociar. Isso é bom. Você pode não conseguir o que quer, mas não é tão difícil quanto ameaçar ir embora.

Não diga: "Eu fiz tudo que eu deveria fazer."

Ninguém quer ouvir sobre o passado e fazer o que você deve fazer deve ser mínimo.

Diga: "Eu estou fazendo X, Y e Z e vou fazer A, B e C seguir em frente."

Concentre-se no que você fez, mas também no que você fará no futuro. Assumir mais responsabilidades é motivo para obter um aumento, fazer o que você deve fazer não é.

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