O mais novo Zuckerberg está chegando em breve, e o CEO / pai do Facebook, Mark, aproveitará a generosa política de licença parental de sua empresa. Em um post no Facebook em 18 de agosto, Zuckerberg anunciou que usaria seu tempo garantido em partes, uma quando o bebê nascer e outro em dezembro. O Facebook oferece quatro meses de licença parental, um benefício surpreendente dado que apenas 13% dos trabalhadores do setor privado americano têm acesso a licença familiar paga.
Esse número sobe para 28% nas posições em administração, negócios e finanças - ainda é um status deprimente. A licença de paternidade, em particular, tornou-se uma oferta lucrativa no Vale do Silício e organizações sem fins lucrativos afiliadas, como a Fundação Gates. Zuckerberg ressalta, com razão, que não apenas a licença parental é benéfica para bebês, mas também ajuda as novas mães a lidar com tudo, desde simples sobrecarga até depressão pós-parto.
Quando Max nasceu, tirei dois meses de licença de paternidade. Eu sempre serei grata por poder passar tanto tempo com ela …
Postado por Mark Zuckerberg em sexta-feira, 18 de agosto de 2017
Levar tanto tempo longe de uma carreira exigente para cuidar de crianças é notável, mas apenas nos Estados Unidos. Na Austrália, as novas mães tiram 18 semanas de folga por motivos de trabalho; mesmo no Cazaquistão e na Venezuela. Os sul-coreanos gozam de mais de 16 meses de licença maternidade e, na Finlândia, a licença parental pode começar antes do nascimento e durar até a criança completar 3. Enquanto isso, os Estados Unidos são um dos poucos países do mundo sem licença nacional parental, ao lado da Nova Guiné, do Suriname e de certas nações insulares do Pacífico Sul.
Mesmo que os americanos tivessem todo esse tempo livre, nós aceitaríamos isso? Já sabemos que nosso trabalho pode ser perigoso para nossa saúde, mas menos da metade dos americanos realmente tirou todos os dias de férias em 2015. A maioria de nós que tenta se desconectar falha - 41% fazem trabalho de escritório enquanto deveriam desenrolando. As empresas que oferecem férias ilimitadas não vêem muita melhora, seja por meio do autocontrole da cultura de exaustão do trabalhador ou pelo gerenciamento desestimulando o acesso ao tempo livre.
o Revisão de negócios de Harvard perfilou uma empresa que exigia férias, com excelente efeito. A produtividade e a felicidade dos trabalhadores dispararam uma vez que os funcionários se sentiram seguros em tomar seu tempo livre. Se Mark Zuckerberg vai ganhar dinheiro nesses dois meses para passar mais tempo com sua crescente família, ainda assim, se você tiver a chance, não deixe seus dias de férias na mesa. Mesmo que você não tenha uma pessoa pequena que precise de seu cuidado e atenção, é quase certo que você precisa.