E se FMLA não for aprovado?

Os empregadores são obrigados a conceder até 12 semanas de licença não remunerada a funcionários que se qualificam para proteção sob a Lei de Licença Médica e Familiar e têm uma condição que atenda aos seus padrões. Se um empregador não aprovar tal pedido, o primeiro passo é determinar em que bases a recusa ocorreu e determinar se a decisão foi tomada erroneamente. Se for negado injustamente a FMLA, você pode precisar de um advogado para ajudar a proteger seus direitos.

Uma mãe fala com a criança ferida. Credito: Photodisc / Photodisc / Getty Images

Determinar a elegibilidade

Nem todo funcionário é elegível para tirar licença da FMLA. A menos que você esteja na empresa há 12 meses e tenha trabalhado por pelo menos 1.250 horas para a empresa no ano mais recente, você não é elegível. Você também precisa estar em um local de trabalho onde 50 ou mais trabalhadores estejam empregados pela empresa dentro de 75 milhas desse local. Nem todas as empresas estão vinculadas aos estatutos da FMLA. Se uma empresa empregou menos de 50 pessoas por pelo menos 20 semanas de trabalho durante o ano atual ou passado, ela é muito pequena para ter que conceder licença FMLA.

Esclareça as razões

Só porque você tem uma condição médica não se encaixa nas diretrizes do FMLA. FMLA abrange quatro áreas básicas: o nascimento ou adoção de uma criança; cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição de saúde grave; situações exigentes de qualificação relacionadas a um membro militar da família sendo convocado para o serviço ativo; e uma condição de saúde grave que torna um funcionário incapaz de desempenhar a função essencial de seu trabalho. Se sua condição médica não prejudicar sua capacidade de realizar o trabalho, por exemplo, seu empregador pode recusar razoavelmente uma requisição FMLA feita nesta base.

Áreas Cinzentas

Embora os regulamentos em torno do FMLA sejam complicados, ele não dá aos empregadores muita liberdade para impedir que funcionários elegíveis saiam para condições médicas legítimas. Às vezes, no entanto, as solicitações caem em uma área cinza. Uma condição como depressão estaria sujeita à proteção contra FMLA se seu médico declarasse que você não pode realizar seu trabalho sem o tratamento solicitado, mas apenas seu possível impacto pode não ser suficiente. Por exemplo, a FMLA não protege os funcionários que procuram folga para cuidar de um neto, mas permite a proteção para funcionários que também cuidam de uma filha doente ao mesmo tempo. Em ambos os casos, talvez seja necessário esclarecer ao seu empregador por que sua situação está qualificada.

Registrar um apelo

Algumas empresas podem oferecer um processo de recurso ou uma oportunidade para esclarecer informações. Se for esse o caso, siga os procedimentos especificados pelo seu representante de recursos humanos ou documentados no manual do funcionário. Se o seu empregador lhe oferecer licença gratuita sob um dos seus próprios programas, isso pode não oferecer a proteção do trabalho que a FMLA faz. O FMLA exige que os empregadores permitam que você retorne ao trabalho após o término do período de licença, mas o programa de seu empregador pode não oferecer tais garantias.

Encaminhar a reclamação

Se você acha que seu pedido foi negado injustamente, considere conversar com um advogado. Alguém especializado em direito trabalhista está melhor equipado para navegar nas águas escuras dos estatutos FMLA e determinar o melhor caminho a seguir. Você pode registrar uma queixa administrativa junto ao Departamento do Trabalho, que pode tomar medidas legais contra o seu empregador para obrigar a conformidade, se determinar que você foi negado injustamente à FMLA. Um advogado também pode negociar uma liquidação de suas reivindicações ou registrar uma ação civil por violações.