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Escrever uma carta para pedir uma oferta de emprego é um movimento assertivo. Os candidatos a emprego costumam esperar que o empregador faça a oferta. No entanto, as circunstâncias podem fazer com que uma oferta de emprego seja uma boa estratégia. Por exemplo, o gerente de contratação geralmente pode ter discutido o cargo, as responsabilidades, o salário e a data de início - mas não por escrito. Você pode mover as coisas enviando uma carta solicitando uma oferta formal. Escrever uma carta para pedir um emprego para o qual você não entrevistou é inadequado, no entanto.
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Digite a carta em papel branco. Confirme se você possui a grafia, o título e o endereço corretos para o gerente de contratação.
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Agradeça ao gerente de contratação por considerá-lo para o cargo e acrescente que você está ansioso para começar. Diga ao gerente de contratação que você pensou muito sobre os termos iniciais que vocês dois discutiram e que você está preparado para aceitar a posição.
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Escreva no segundo parágrafo que você gostaria que o gerente de contratação lhe enviasse uma carta oficial de oferta de emprego com os termos, incluindo salário, se aplicável e data de início.
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Negocie termos no terceiro parágrafo. Informe ao gerente de contratação suas expectativas salariais e faça quaisquer outras solicitações, como o reembolso de todas as despesas de realocação, incluindo o alojamento temporário nos primeiros 30 dias. Além disso, peça ao gerente de contratação para detalhar as férias e o tempo de folga, a data de sua primeira revisão de salário e um resumo de suas responsabilidades.