Quanto vou receber por incapacidade de curto prazo?

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Planos de DST e incapacidade de longo prazo (LTD) são os dois tipos de planos de deficiência disponíveis nos Estados Unidos. Os trabalhadores compram coberturas de invalidez de curto prazo de companhias de seguros ou através de seus empregadores, se os empregadores patrocinarem planos de grupo. Períodos de benefícios para os planos de DST variam; Os funcionários segurados podem receber pagamentos por várias semanas até o máximo de dois anos, dependendo das companhias de seguro. Muitas doenças e lesões são cobertas por esses planos, com as causas mais comuns de queixas por invalidez sendo problemas nas costas e doenças cardíacas.

Planos de Incapacidade de Curto Prazo

Recursos e Opções

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O seguro por invalidez de curto prazo vem com vários recursos e opções que tornam as coberturas mais flexíveis para os proprietários. Esses planos podem ser estabelecidos para pagar benefícios se os trabalhadores sofrerem de deficiências que os impeçam de realizar seus trabalhos regulares ou quaisquer outras ocupações. As pessoas físicas também podem adquirir políticas de DST que não podem ser canceladas por qualquer motivo, exceto a falta de pagamento de prêmios ou planos em que as seguradoras não podem aumentar os prêmios, a menos que sejam aumentadas para todos com as mesmas classificações de classificação.

Quantias de Beneficio

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Os pagamentos de benefícios de DSTs variam de seguradora para seguradora. A MetLife, por exemplo, normalmente cobre de 60 a 70% dos ganhos do trabalhador segurado. No entanto, de acordo com o site DisabilityBenefits101, a maioria dos planos de curto prazo cobre entre 40% e 70%. Alguns planos de DST cobrem 80%, mas nenhum substituirá 100% do salário de um trabalhador. Isso é feito para incentivar os trabalhadores a retornarem aos seus trabalhos o mais rápido possível.

Tributação de Benefícios

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Outro fator que afeta os valores dos benefícios de DST é que o IRS pode tributar pagamentos recebidos pelos segurados. Os pagamentos estão sujeitos a tributação com base em como os prêmios de seguro dos planos são pagos. Por exemplo, coberturas de DST financiadas com dólares antes dos impostos, como planos patrocinados por grupos, pagam benefícios que devem ser relatados no formulário de imposto do indivíduo como receita. Coberturas de invalidez de curto prazo financiadas com dólares depois de impostos, como planos de propriedade privada, pagam benefícios isentos de impostos.