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As determinações de elegibilidade para benefícios de desemprego dependem de o empregado ter sido culpado por perder o emprego. No caso de uma greve, os estados assumem que você voluntariamente abandonou seu emprego em conjunto com seu sindicato e, portanto, geralmente lhe negará benefícios de desemprego. Embora essa premissa básica seja a mesma em todos os lugares, algumas das especificidades diferem porque todos os estados promulgam suas próprias estipulações para a elegibilidade aos benefícios de desemprego.
Noções básicas
Todos os estados proíbem você de receber benefícios se você fizer parte de uma parada de trabalho. Durante uma greve, os estados normalmente deixam você inelegível para receber benefícios até que a paralisação do trabalho termine ou até que o seu desemprego não mais se origine de uma disputa trabalhista. Se você é um membro de um sindicato, mas sua classe ou grau de funcionário não participa ativamente da greve, você permaneceria elegível para benefícios de desemprego na maioria dos estados se, posteriormente, perdesse seu emprego.
Exceções
A maioria dos estados deixa você elegível para receber benefícios de desemprego durante uma disputa trabalhista se o empregador tiver iniciado um bloqueio, embora alguns estados não façam essa concessão. Alguns estados permitem que você seja elegível para benefícios se fizer parte de uma greve que depende do fracasso de seu empregador em cumprir as disposições de um acordo coletivo, ou leis trabalhistas federais e estaduais relacionadas a salários, horas, direitos de negociação coletiva e saúde e questões de segurança no local de trabalho.
Considerações
No final de alguns ataques, o tempo de espera existe antes que o empregador possa retomar as operações. Nesse cenário, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, você pode se qualificar para benefícios de desemprego por falta de trabalho. Mas se os incidentes decorrentes da greve levaram diretamente ao atraso - digamos, se o equipamento sofreu danos durante um protesto - então o seu estado pode decidir que você não é elegível. Em outro cenário possível, sua instalação pode ter que ser interrompida devido a interrupção nas operações decorrentes de uma greve perpetrada por seu sindicato em um local diferente em sua empresa. Se isso acontecer, você geralmente pode receber benefícios de desemprego em todos os estados, exceto Idaho, Michigan, Carolina do Norte, Oregon, Texas e Virgínia.
Alternativas
Sua inelegibilidade para benefícios de desemprego por causa de sua participação em uma greve não é transferida para todas as formas de ajuda governamental. Com uma renda familiar limitada, por exemplo, você pode se qualificar para receber cupons de alimentos e Medicaid, e possivelmente benefícios sociais ou Supplemental Security Income. Seu sindicato também pode ter um fundo de compensação de greve para fornecer apoio financeiro se a paralisação do trabalho persistir. A liderança também deveria ter lhe dado aviso prévio para começar a economizar mais dinheiro do que você faria com cheques de pagamento constantes em sua direção.