A busca por um novo emprego já é bastante difícil. Nós realmente precisamos colocar mais obstáculos, apenas quando você está jogando por todas as regras? Segundo uma nova pesquisa, aparentemente isso é um sim. Para as mulheres, até mesmo uma carta de recomendação é mais suscetível de levantar dúvidas sobre o lado de contratação do que para os homens.
Os psicólogos da Rice University acabaram de publicar estudos comparando a linguagem entre cartas de recomendação. Eles estavam procurando o que eles chamavam de "levantadores de dúvidas", que eles dividiam em quatro categorias: afirmações negativas sobre um candidato, elogios fracos, proteção de qualificações e informações irrelevantes. Mesmo quando uma mulher escrevia uma recomendação de outra mulher, era mais provável que sua carta contivesse um aumento de dúvidas do que se ela estivesse escrevendo um homem.
"Cartas de recomendação costumam ser tão positivamente distorcidas que um 'levantador de dúvidas' pode se destacar em um mar de positividade", disse o principal autor do estudo, Mikki Hebl, em um comunicado à imprensa. Embora informações irrelevantes tendessem a não influenciar os leitores de uma forma ou de outra, a presença de qualquer uma das outras três fez com que os leitores classificassem um candidato negativamente, não importando o quanto fosse expresso entre os pontos positivos. Isso é verdade para homens e mulheres.
A resposta não é para as mulheres pararem de pedir referências - longe disso. Mas os comitês de contratação devem estar cientes desse viés à medida que selecionam os candidatos, assim como qualquer um deveria se aproximar para garantir um possível funcionário. Novamente, isso não é sobre ser desonesto sobre suas avaliações. Apenas fique atento ao que suas palavras significam quando alguém confia em você o suficiente para pedir esse tipo de ajuda.