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Ao poupar dinheiro para a aposentadoria, você pode ser confrontado com a escolha de um plano de compensação diferido ou um 401k. Ao entrevistar para empregos, o pacote de benefícios disponível através de um empregador é uma consideração importante. Um bom pacote de benefícios de aposentadoria pode compensar um trabalho que não paga tanto quanto o outro em termos de renda regular.
401k
Um plano de 401k é um tipo de plano de compensação diferido. Planos de 401k permitem que você adiar parte do seu salário ou salários para uma conta de aposentadoria. Para os planos 401k tradicionais, a contribuição é antes dos impostos e, para os planos Roth 401k, a contribuição é feita após a dedução do imposto. Muitas vezes os empregadores irão corresponder as contribuições dos empregados até certo ponto. A conta de aposentadoria geralmente investe em fundos mútuos. O saldo da conta é determinado pelo desempenho dos fundos de aposentadoria na conta. Quando os fundos de aposentadoria estão tendo um desempenho ruim, o saldo da sua conta cai. Quando os fundos de aposentadoria estão tendo um bom desempenho, o saldo da sua conta aumenta.
Compensação Diferida
Um plano de compensação diferido refere-se amplamente a qualquer número de planos de aposentadoria que adiar o pagamento do imposto para a sua aposentadoria. Esses planos geralmente permitem que seu empregador separe uma parte de sua renda, seja em uma base antes de impostos (como é o caso de um plano 401k ou de pensão) ou em um plano após impostos (como em planos de bônus executivos ou outras aposentadorias não qualificadas). planos).
Vantagens
Planos de 401k são geralmente melhores se você acha que você será capaz de fazer grandes contribuições para um plano de aposentadoria e seu empregador oferece uma contribuição correspondente ao plano de 401k. Uma compensação diferida (diferente de um plano de 401k) é ideal se você vai ser pago menos em renda, e seu empregador fará todas (ou a maioria) das contribuições para sua aposentadoria.
Desvantagens
Um plano de 401k tem limitações. Embora os limites de contribuição sejam altos (US $ 16.500 a partir de 2011), há um limite para o valor com o qual você pode contribuir. Se você acha que vai contribuir mais para um plano de aposentadoria do que isso, o 401k irá impor limitações desnecessárias à sua capacidade de economizar dinheiro. Um plano de compensação diferido pode permitir contribuições mais elevadas, especialmente no caso de planos de remuneração diferida não qualificados. Isso ocorre porque um plano de compensação diferido não qualificado não tem nenhum limite de contribuição.