Índice:
- Suas próprias contribuições
- Contribuições da empresa
- Períodos de aquisição - método de porcentagem
- Vesting Periods - Cliff Vesting
- Definindo Períodos de Tempo
Adquirir uma empresa significa que você trabalhou para essa empresa por tempo suficiente para ter direito a benefícios integrais de pensão no plano de aposentadoria da sua empresa. Adquirir em um plano de benefício definido significa que você é elegível a receber uma pensão mensal em idade de aposentadoria. Quando você está investido em um plano de contribuição definida, como um 401 (k), você tem direito a todas as contribuições da empresa para o plano, se deixar o emprego.
Suas próprias contribuições
Qualquer dinheiro que você contribui para o seu plano de pensão 401 (k) do seu contracheque é 100% adquirido imediatamente. Isso significa que, se você desistir ou for demitido a qualquer momento, esse dinheiro é seu para manter, assim como qualquer ganho nesse dinheiro. Este dinheiro pode ser deixado no plano com a empresa, ou você pode rolá-lo para um IRA ou 401 (k) com sua nova empresa. Você ainda terá que pagar a multa de 10 por cento mais os impostos sobre esse valor como receita regular, se você optar por retirar o dinheiro.
Contribuições da empresa
As contribuições da empresa para o seu plano funcionam de maneira diferente. Sua empresa está autorizada a reter parte desse dinheiro, não deixando-o imediatamente disponível para você. Isso é para lhe dar um incentivo para permanecer na sua empresa por mais tempo. Essa retenção se aplica às contribuições da empresa, bem como qualquer retorno que essas contribuições produzam no plano. A maioria dos demonstrativos do fundo de aposentadoria mostra as contribuições da empresa separadas de suas próprias contribuições para ajudá-lo a calcular o valor investido no fundo. Se você deixar seu emprego por qualquer motivo antes do período de carência, você perde todo o seu dinheiro do plano de pensão não adquirido.
Períodos de aquisição - método de porcentagem
A partir de 2011, a maioria dos planos 401 (k) usando o percentual de vesting usam o mesmo cronograma. Você deve investir pelo menos 20% da contribuição da sua empresa quando tiver completado dois anos de serviço. Aos três anos, você tem 40% de participação. A porcentagem de aquisição aumenta em 20% a cada ano, até que você se torne 100% investido em 6 anos de serviço. Nesse momento, todas as contribuições da sua empresa estão disponíveis para você para fins de aposentadoria ou retirada por outros motivos. Se você tem um plano antigo com uma empresa para a qual trabalhou antes de 2002, o cronograma de aquisição pode ter sido diferente.
Vesting Periods - Cliff Vesting
Seu empregador não pode usar o método de percentual de vesting, mas pode usar o vesting do Cliff. Sob a investidura do Cliff, se você deixar seu emprego depois de 2002, você perderia 0% da pensão até três anos de serviço na empresa. Na marca de três anos, você ficaria completamente investido e todas as contribuições de sua empresa serão suas. O fato de o Cliff ter investido em planos mais antigos funciona de maneira semelhante, mas o período de tempo para aquisição de 100 por cento pode ser superior a três anos.
Definindo Períodos de Tempo
Os períodos de tempo de aquisição geralmente se referem à quantidade de tempo que você trabalhou para o seu empregador, não por quanto tempo você participou do plano, com algumas exceções. Um empregador pode começar a contar seus anos de serviço com a empresa quando fizer 18 anos se começar a trabalhar em uma empresa com menos idade. Além disso, uma empresa pode definir seu período de aquisição por anos de participação no plano, se você não optar por contribuir para o seu plano quando se tornar elegível.