Você sabe que está chegando quando você está sentado na entrevista: Você não pode simplesmente se convencer para sempre. É verdade, os empregadores estão observando de perto como você lida com o fracasso. E eles definitivamente não querem ouvir você transformar uma característica como o perfeccionismo em uma fraqueza.
Alguns gerentes de contratação consideram as perguntas de falhas as mais importantes de qualquer pesquisa de candidatos - afirma a estrategista Terina Allen. "Queremos líderes e membros da equipe que se sintam à vontade com a ambigüidade, aqueles que estão confortáveis com a mudança e aqueles que são capazes e dispostos a se adaptar", escreve ela. Forbes. "Para contratar funcionários de alto desempenho e líderes com essas qualidades, precisamos avaliar melhor se os candidatos estão dispostos a aceitar o fracasso como opção."
Muitas pesquisas realmente apoiam sua teoria. Em fevereiro, a Universidade Notre Dame publicou um estudo mostrando como falhas, especialmente grandes fracassos, podem levar a descobertas e inovações que não são seguras. Isso não significa que você deve apenas dizer a um gerente de contratação tudo sobre como você atingiu o fundo do poço: o seu potencial empregador está em grande parte à procura de evidências de sua resiliência e engenhosidade. O fracasso é simplesmente um pretexto para mostrar como você resolve os problemas, sejam eles profissionais ou interpessoais.
Um dos maiores impulsionadores do burnout é o medo do fracasso. Cometer erros não deve impedi-lo, especialmente quando você está tentando seguir para sua próxima grande aventura. Fique à vontade pensando nas maneiras pelas quais você errou - elas são a chave para melhorar as coisas daqui para frente.