Índice:
Na Califórnia, os trabalhadores são elegíveis para o Seguro de Incapacidade do Estado, ou SDI, se não puderem trabalhar devido a uma deficiência não relacionada ao trabalho. Esses benefícios temporários também estão disponíveis para os trabalhadores que têm folga para cuidar de um parente doente ou de um novo filho. Isso ocorre porque os benefícios da licença familiar paga (PFL) também fazem parte do programa SDI. Os benefícios da SDI geralmente não estão sujeitos a impostos federais, a menos que a Receita Federal considere a remuneração do seguro-desemprego de pagamentos, ou os pagamentos fossem benefícios da PFL.
Apenas determinados benefícios do SDI sujeitos a impostos
Os benefícios da SDI são considerados como seguro-desemprego se a deficiência do trabalhador fosse a única razão pela qual ele foi desqualificado para o seguro-desemprego. Por exemplo, se um trabalhador já está recebendo desemprego e depois fica incapacitado, a Califórnia lhe pagará benefícios de SDI em vez de seguro-desemprego. Como resultado, os pagamentos de SDI são tributáveis porque o IRS considera os pagamentos um substituto para o desemprego. Nesses casos, a Califórnia envia ao funcionário um formulário 1099-G listando o valor total dos benefícios tributáveis e também encaminha uma cópia para o IRS. Os trabalhadores que recebem benefícios de licença-família remunerada no âmbito do programa SDI também recebem um formulário 1099-G porque esses pagamentos também estão sujeitos a impostos federais.