Índice:
- Pague durante a ausência de FMLA
- Tempo Doente, Pagar e FMLA
- Cobertura de seguro de saúde em licença
- Restauração de Emprego
A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) permite que funcionários qualificados de determinados empregadores com até 12 semanas de folga não remunerada tratem uma condição médica séria ou cuidem de um membro da família com uma condição médica séria. Embora a legislação preveja folgas não remuneradas, em alguns casos os empregadores podem pagar seus funcionários durante a ausência do FMLA.
Pague durante a ausência de FMLA
Embora o FMLA exija apenas que os empregadores disponibilizem para funcionários qualificados em uma base não remunerada, em alguns casos os funcionários podem ser pagos enquanto estão de licença. Os funcionários que estiverem considerando o uso do FMLA para obter folga devem rever a política do empregador no que diz respeito à remuneração e tempo de doença.
Tempo Doente, Pagar e FMLA
Alguns empregadores fornecem aos funcionários uma certa quantidade de tempo de doença por ciclo de pagamento que pode ser usado para pagar o empregado enquanto ele ou ela está de licença médica, incluindo algumas licenças de FMLA. Em tais casos, no entanto, é provável que, quando o funcionário estiver usando o FMLA para cuidar de um parente imediato, a licença não seja paga.
Cobertura de seguro de saúde em licença
Embora o FMLA conceda aos funcionários tempo livre não remunerado, o empregador deve, no entanto, fornecer a um funcionário qualificado benefícios de saúde na mesma condição como se a cobertura de seguro tivesse sido fornecida se o funcionário continuasse a trabalhar. No entanto, para manter a cobertura de seguro de saúde, o funcionário deve continuar a fazer sua contribuição de prêmio mensal regular. Veja 29 CFR 825.209.
Restauração de Emprego
O pagamento de um funcionário deve ser restaurado, juntamente com os benefícios nos mesmos termos e condições anteriores à licença. Os regulamentos do FMLA estabelecem que um funcionário tem direito a aumentos salariais incondicionais que podem ter ocorrido durante a licença da FMLA, incluindo, por exemplo, aumentos no custo de vida. O uso de um funcionário da FMLA não pode resultar na perda de um benefício que ele ou ela tinha direito antes de tirar a licença. Veja 29 CFR 825.214; ver também 29 CFR 825.215 (c).