Se você é algum tipo de pessoa criativa, talvez tenha lutado com a ideia de se vender. Algumas pesquisas até sugeriram que vincular dinheiro à criatividade prejudica o segundo. Isso é falho desde o início, de acordo com um novo estudo da Universidade de Illinois. Quando se trata de estimular a inovação e a criatividade, a poeta Rihanna tem o melhor resumo: "Pague-me o que você me deve".
Ravi Mehta, professor de administração de empresas na Universidade de Illinois, acaba de publicar uma pesquisa mostrando que os funcionários preferem receber incentivos financeiros e compensações por um bom trabalho, em vez de uma festa no escritório ou uma placa.
"Descobrimos que, se você disser às pessoas para serem criativas e lhes derem recompensas monetárias, elas serão mais criativas", disse ele em um comunicado à imprensa. "Mas o mesmo não vale para todas as recompensas? Se você disser às pessoas para serem criativas e lhes derem uma recompensa de reconhecimento social em vez de dinheiro, elas serão tão criativas quanto as que você recompensa com dinheiro, certo? Não encontramos evidências empíricas para isso."
Embora estudos anteriores tenham mostrado alguma correlação negativa com recompensas financeiras e criatividade, eles foram conduzidos com crianças. Para os adultos que não querem parecer muito estranhos e fora da caixa, oferecer dinheiro para ser mais criativo é exatamente o que precisamos para sair das normas sociais. É irônico que precisamos tanto de permissão quanto de recompensa garantida para sermos transgressivos, mas parece funcionar.
Não que nós também não amemos o reconhecimento social. Nenhuma piada sobre troféus de participação, mas as recompensas sociais no trabalho não são nada. Eles só devem ser emparelhados com uma colisão no pagamento ou um bônus baseado em projeto.Se você faz um bom trabalho, você merece esse aumento - então peça por ele. Isso é muito melhor do que se vender.