Índice:
- Estabilidade de trabalho - Pro
- Salário Inicial - PRO
- Menos oportunidades - Con
- Espere pelo emprego - Con
Indivíduos desempregados geralmente consideram a possibilidade de se inscrever em uma agência de emprego ou em uma agência temporária. Ambas as agências de emprego e agências temporárias fornecem opções para as pessoas começarem a trabalhar e ganharem contracheques. Agências de emprego e agências temporárias oferecem benefícios diferentes para quem procura emprego. Os candidatos precisam considerar os prós e contras de cada tipo de agência antes de se alistarem com qualquer um deles.
Estabilidade de trabalho - Pro
Para os candidatos a emprego que procuram emprego permanente, a estabilidade no trabalho representa um profissional para as agências de emprego. Agências de emprego recrutam funcionários para cargos permanentes em tempo integral com seus clientes. Os funcionários que encontrarem um novo emprego por meio de uma agência de empregos têm a certeza de que sua posição é permanente. Agências temporárias contratam funcionários para preencher as necessidades de trabalho de curto prazo de seus clientes e não oferecem a estabilidade contínua de uma agência de emprego.
Salário Inicial - PRO
As agências de emprego fornecem salários iniciais mais altos para os funcionários, o que representa outro profissional. Agências de emprego recebem uma compensação do empregador de contratação que normalmente é uma porcentagem do salário inicial do empregado. A agência de emprego é motivada a negociar um salário mais alto para o empregado, porque isso aumenta a remuneração da agência de emprego. As empresas clientes pagam as agências temporárias pelas horas trabalhadas pelo empregado. A agência temporária paga ao empregado uma taxa horária mais baixa e mantém o dinheiro restante como compensação.
Menos oportunidades - Con
Um golpe de agências de emprego resulta do menor número de oportunidades disponíveis. Como os clientes das agências de emprego estão tomando decisões permanentes de contratação, essas empresas gastam mais tempo pensando em preencher ou não o cargo. Isso significa que menos oportunidades de emprego continuam durante o processo até o ponto de contratar novos funcionários. Agências temporárias oferecem mais oportunidades de emprego porque os clientes não são obrigados a fazer compromissos de contratação com os trabalhadores.
Espere pelo emprego - Con
Como as agências de emprego recrutam funcionários para empregos permanentes, os candidatos a emprego passam por uma longa espera antes de serem contratados. Clientes de agências de emprego querem entrevistar candidatos antes de escolher um para preencher o cargo. O processo de recrutamento e entrevista requer um prazo mais longo para ser concluído. Agências temporárias fornecem apenas funcionários por um curto período. Os clientes de agências temporárias preferem ignorar o processo de recrutamento e entrevista, uma vez que o período de emprego é limitado.