Índice:
- Lei do salário mínimo da Flórida
- Arquivar uma ação estatal
- Fair Labor Standards Act
- Arquivar uma queixa federal
Quando um empregador na Flórida não paga um salário a um empregado, esse empregado tem direito a esses salários não pagos de acordo com as leis estaduais e federais. Contudo, Departamento do Trabalho da Flórida não impõe a lei estadual. O único recurso de um funcionário sob a lei estadual é entrar com uma ação judicial.
Lei do salário mínimo da Flórida
A lei do salário mínimo da Flórida exige que os empregadores paguem pelo menos o salário mínimo, mais uma vez e meia por qualquer hora que mais de 40 pessoas tenham trabalhado em uma determinada semana de trabalho. Esta lei se aplica aos mesmos funcionários que também são cobertos pelo Fair Labor Standards Act federal. Um funcionário tem o direito, de acordo com a lei, de processar seu empregado por qualquer salário não pago.
Uma lei estadual separada proíbe os empregadores de discriminar com base no sexo ao estabelecer as taxas salariais para os funcionários. Esta lei cobre todos os empregados, incluindo os salários pagos ou comissões que estão isentos da FLSA e da lei do salário mínimo da Flórida. Se um empregador pagou um empregado em uma taxa mais baixa por causa de seu gênero, ela pode processar a diferença. Esta é uma causa independente de ação que existe separadamente de qualquer reclamação que ela possa ter sob a FLSA ou a lei estadual de salário mínimo.
Arquivar uma ação estatal
Antes de entrar com uma ação por salários não pagos no tribunal estadual, o funcionário deve enviar uma notificação por escrito ao seu empregador detalhando sua reivindicação. O aviso deve indicar o salário a que ela tem direito, as horas que trabalhou e o total de salários não pagos. O empregador tem 15 dias para responder a este aviso e potencialmente resolver a reclamação. Somente quando esse tempo passar, ela poderá entrar com uma ação em um tribunal da Flórida.
Como esses processos podem ser complexos e demorados, o funcionário pode querer consultar um advogado. Se o processo dela for bem sucedido, o juiz poderá conceder seus custos judiciais e honorários advocatícios razoáveis.
Fair Labor Standards Act
A FLSA abrange funcionários que trabalham em empresas envolvidas no comércio interestadual ou que têm um volume de negócios de US $ 500.000 ou mais em um ano. Hospitais e instalações de cuidados residenciais, escolas e todos os níveis de governo também são abrangidos pela lei.
Ao contrário da lei estadual da Flórida, a FLSA é aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA. Se um funcionário da Flórida é coberto pela FLSA, ela tem a opção de registrar uma queixa junto ao WHD. A Divisão realiza uma investigação e tenta resolver a disputa por meio de procedimentos administrativos. Se necessário, os arquivos do WHD atendem em tribunal federal em nome do funcionário.
Arquivar uma queixa federal
Um funcionário da Flórida com uma reivindicação salarial não remunerada pode iniciar o processo de apresentação de uma queixa federal ligando para 1-866-4-USWAGE ou visitando um dos sete escritórios da WHD na Flórida. Para processar e iniciar a investigação da reclamação, o WHD precisa de informações básicas, como o nome, endereço e número de telefone do funcionário; o nome, endereço e número de telefone de seu local de trabalho e supervisores; detalhes sobre o tipo de trabalho que ela fez e sua taxa de remuneração. Qualquer documentação que ela possa ter, incluindo recibos de pagamento, registros pessoais ou políticas da empresa, também pode ser útil para o WHD.