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Funcionários com licença compulsiva experimentam um limbo no mundo do trabalho. Eles ainda são empregados pela empresa, embora não estejam trabalhando ou recebendo renda enquanto estão de folga. O tempo que eles estão em folga também pode criar problemas financeiros porque eles não estão sendo pagos. Diferentes estados consideram o status de um funcionário em licença de forma diferente. Em alguns estados, um empregado com licença poderá coletar benefícios de desemprego por tempo de folga.
Condições de Furlough
As licenças são uma forma de as empresas reduzirem os custos operacionais sem demitirem funcionários permanentemente. Durante uma licença, um funcionário não trabalha e não é pago. A licença pode ser voluntária ou obrigatória. A grande diferença entre uma folga e uma dispensa é que o funcionário continua a trabalhar um cronograma relativamente consistente que é interrompido ocasionalmente pelos dias de folga.
Recebendo Benefícios
Se o seu estado permitir, você pode pedir subsídio de desemprego pelo seu tempo de folga do trabalho. Compensação de desemprego é baseada em uma fórmula de estado e seu pagamento regular. Os benefícios geralmente são pagos com base em seus ganhos semanais, mas, no caso de funcionários com folgas, o valor será rateado com base no tempo de folga.
Impacto orçamentário
As folgas podem aumentar os benefícios de compensação do desemprego, mas diminuem os gastos operacionais. Eles mudam o fardo de um pote de dinheiro para outro. O seguro de desemprego é um fundo de dinheiro pago ao estado pelos empregadores. As licenças permitem que os empregadores transfiram o fardo de seus próprios orçamentos operacionais que ainda não foram gastos para o fundo de desemprego, no qual estão pagando. Quando Kansas furloughed 1.490 funcionários judiciais em 2010, os tribunais informaram que cada dia de licença salvou o estado $ 220.000. Os funcionários recebem 60% do que ganhariam por oito horas de trabalho em cada dia de folga.
Como coletar
Para receber uma compensação de desemprego por tempo de folga, os funcionários devem pedir desemprego assim que souberem quando a licença vai acontecer. O funcionário não será capaz de cobrar o desemprego pelo primeiro período de licença, mas tendo entrado no processo, o funcionário agora é elegível para receber uma indenização durante as próximas folgas, desde que ocorra dentro de 12 meses após o pedido, de acordo com o Pittsburgh Post. -Gazette.