Índice:
Os funcionários que trabalham em hospitais, agências governamentais e escolas geralmente têm acesso aos planos 403b. Esses planos permitem que os trabalhadores poupem dinheiro de seus salários e usem esses fundos para poupar para a aposentadoria. Um plano 403b proporciona uma poupança fiscal imediata, bem como um crescimento a longo prazo imposto diferido nos anos e décadas que antecederam a aposentadoria.
Economia fiscal
Investir em um plano 403b proporciona economia imediata de impostos, uma vez que o dinheiro que você separa no plano sai do seu salário em uma base antes dos impostos. Cada dólar que você investe em um 403b é deduzido de seus salários tributáveis federais, e isso, por sua vez, diminui sua responsabilidade tributária. Isso significa que participar do plano 403b da sua empresa pode não diminuir o valor do seu salário tanto quanto você teme. As vantagens tributárias inerentes ao plano 403b fazem dele uma das ferramentas mais poderosas para economia de aposentadoria e economia fiscal.
Simplicidade
Um plano 403b é um dos planos de aposentadoria mais simples e fáceis de usar. Alguns empregadores agora inscrevem suas novas contratações no plano 403b automaticamente, então talvez você não precise fazer nada para participar. Mesmo que sua empresa não use o cadastro automático, inscrever-se é simplesmente uma questão de preencher um formulário. Uma vez que você se inscreve, o dinheiro para o plano 403b sai diretamente do seu salário, sem nenhuma ação adicional necessária de sua parte.
Correspondência do Empregador
A presença de uma partida de empregador fornece um forte incentivo para investir em um plano 403b. Muitos empregadores correspondem a uma parte do dinheiro que seus empregados colocam em seu plano 403b, e isso representa dinheiro grátis para você. Se você ganhar US $ 30.000 por ano e seu empregador corresponder a 50 centavos de dólar até 6% de seus ganhos, o valor desse empregador corresponderá a um total de US $ 900 por ano. Seria difícil obter esse tipo de retorno em qualquer outro lugar.
Retirar Restrições
O fato de um plano 403b ser projetado para proporcionar uma aposentadoria confortável pode ser visto como uma vantagem e uma desvantagem. O dinheiro que você coloca em um plano 403b pode crescer em uma base de imposto diferido até que você se aposente, mas isso significa que você não pode chegar facilmente àquele dinheiro antes de atingir a idade de aposentadoria. Se você retirar dinheiro de um plano 403b antes de completar 59 1/2, poderá enfrentar penalidades fiscais significativas. Se você tem metas de curto prazo e também metas de aposentadoria de longo prazo, convém dividir seus investimentos entre o seu plano 403b e uma conta que você financia com valores depois dos impostos.