Em última análise, isso quebra seu cérebro se você pensar muito sobre isso: pensamos que indivíduos diferentes são mais ou menos capazes, inteligentes, bondosos ou motivados por causa basicamente de qualidades de nível superficial. Então, novamente, os ocidentais ainda não sacudiram a antiga ideia de que beleza é igual a bondade.
Dois novos estudos confirmam o quanto o preconceito de gênero está profundamente enraizado em humanos de todos os sexos. Um estudo realizado por psicólogos da Universidade de Princeton descobriu que quando decidimos se alguém é competente ou não, parte de nossa avaliação vem de quão masculino ou feminino nós determinamos a sua face. Os pesquisadores controlaram a "atratividade" e ainda descobriram que os rostos julgados pelos participantes do estudo como "confiantes" e "masculinos" foram avaliados como mais competentes, independentemente dos níveis reais de competência da pessoa.
Enquanto isso, psicólogos da Universidade de Nova York investigaram por que há muito menos mulheres em "campos geniais", como física e filosofia. Há muitos fatores que contribuem para o problema, como as atmosferas de clubes de meninos e o assédio sexual, mas um dos principais elementos parece ser o julgamento ao longo da vida de quem consegue ser brilhante. "As estatísticas nacionais mostram que as conquistas intelectuais de meninas e mulheres nos EUA foram iguais, se não superadas, às dos meninos e homens", segundo um comunicado de imprensa da NYU. "No entanto, em uma série de três experimentos, os pesquisadores encontraram evidências de tendências consistentes contra mulheres e meninas em contextos que enfatizam a capacidade intelectual".
Isso faz com que pesquisas anteriores mostrem que as mulheres não são, de fato, a causa do viés de gênero no trabalho. Seja através do processo de solicitação de emprego, negociações salariais, percepção de gentileza ou até mesmo como falamos uns dos outros, todos nós temos um longo caminho a percorrer antes que possamos realmente avaliar as pessoas como elas são.