Índice:
Quando você recebe um aumento, é muito importante calcular o aumento salarial como um percentual do seu antigo salário. Ao fazê-lo, torna-se mais fácil comparar o aumento salarial com a taxa de inflação e os aumentos salariais em empregos comparáveis. Embora relativamente simples, muitos trabalhadores não calculam seus aumentos percentuais salariais e estão felizes em aceitar o aumento que lhes é oferecido. Essa abordagem é arriscada porque você pode não perceber que seu empregador está pagando menos do que você receberia em outra empresa.
Degrau
Calcule o valor em dólar do seu aumento de salário, subtraindo seu antigo salário do seu novo salário. Por exemplo, se você atualmente está ganhando US $ 80.000 e seu novo salário será de US $ 83.000, o valor em dólar do aumento será de US $ 83.000 - US $ 80.000 = US $ 3.000.
Degrau
Divida o valor em dólares do aumento salarial pelo seu antigo salário para calcular o aumento percentual. No exemplo acima, o aumento salarial percentual é de US $ 3.000 / US $ 80.000 = 3,8%.
Degrau
Benchmark seu aumento salarial por cento para a inflação, medida pelo Índice de Preços ao Consumidor (consulte Recursos). Você pode estar feliz com um aumento de US $ 3.000, mas se a inflação para o ano atual for de 5%, você estará realmente pior em termos do seu poder real de compra, mesmo após o aumento salarial.
Degrau
Pesquise os aumentos salariais recebidos pelos seus colegas em empresas competitivas. Um colega em um trabalho semelhante em uma empresa diferente pode receber US $ 85.000 este ano, em comparação com seus US $ 83.000. Você pode acreditar que merece um salário mais alto, mas se souber que o antigo salário de seu amigo foi de US $ 84.000, verá que ela recebeu um aumento de salário menor do que você: US $ 1.000 / US $ 84.000 = 1,2% comparado ao aumento de 3,8%.