Quando grupos de comediantes fazem improvisação, eles têm uma regra interna: faça todo o possível para deixar todos ao seu redor mais divertidos. É o que permite que as pessoas assumam riscos e façam bom teatro na hora. Segundo uma nova pesquisa, esse princípio também funciona bem no local de trabalho.
Pesquisadores da Universidade de Michigan queriam ver se o crescimento pessoal vem de dentro ou se é sobre relacionamentos com os outros. Eles analisaram dados dos Estados Unidos e do Japão e descobriram algo surpreendente: a maioria de nós está disposta a trabalhar com salários mais baixos, se isso significar fazer parte de um ambiente de trabalho de apoio.
Esse resultado veio de um estudo que pediu aos participantes que considerassem se prefeririam um emprego que pagasse mais e que eles já conhecem, em vez de um emprego que pagasse menos, o que exigia o aprendizado de novas habilidades que ajudariam a construir sua carreira. Depois de pensar em um relacionamento com níveis variados de proximidade ou antagonismo, dois terços daqueles com relacionamentos de apoio optaram por buscar novas oportunidades com potencial de crescimento, mesmo que isso significasse um corte salarial.
"As pessoas mais solidárias julgaram seus relacionamentos, quanto mais altas suas tendências pessoais de crescimento, mesmo em uma cultura que coloca mais ênfase no coletivo do que no indivíduo", disse o principal autor do estudo, David Lee, em um comunicado à imprensa. "Construir conexões sociais positivas com os outros deve colocar as pessoas em uma boa posição para receber apoio social que seja fundamental para o crescimento pessoal", acrescentou ele, "bem como permitir que as pessoas encontrem um equilíbrio entre dois valores fundamentais: lutar e se conectar".
Parece intuitivo que bons ambientes de trabalho o ajudem a fazer seu melhor trabalho. Mas vale a pena pensar em como você está envolvido com seus colegas de trabalho e se todos se sentem conectados uns com os outros e com suas missões individuais. Até mesmo verificar com um colega de trabalho sobre o que eles estão fazendo pode construir confiança para vocês dois. Podemos pensar que as quedas de confiança são bregas, mas, dada essa pesquisa, elas podem estar envolvidas em alguma coisa.