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Parabéns. Você conseguiu a promoção! Você trabalhou duro, provou a si mesmo e agora está subindo na sua empresa. Haverá muitos novos projetos e responsabilidades, mas uma coisa sobre a qual as pessoas não falam o suficiente é o fato de que, quando você é promovido, muitas vezes significa deixar para trás uma equipe inteira de colegas. Em muitos casos, você estará gerenciando as pessoas com quem trabalhou anteriormente. Isso pode ser estranho: a transição de um amigo de trabalho para um chefe de trabalho não é fácil. Aqui estão algumas dicas para torná-lo o mais suave possível.
1. Reúna-se com antigos colegas de trabalho um por um
Converse com todos, fale com o elefante na sala e tenha conversas francas sobre o significado dessa mudança. Definitivamente é melhor deixar as coisas em aberto antes que elas fiquem estranhas. Além disso, use essas reuniões para entrar no modo de chefe. Converse com as pessoas sobre seus objetivos de curto e longo prazo, habilidades que eles querem ganhar e maneiras de ajudar a fazer tudo o que acontecer.
2. Faça uma pausa social
Isso vai ser difícil, mas dê um passo para trás nas bebidas pós-trabalho e nos cafés de escritório, pelo menos por alguns meses. Você não quer abandonar completamente suas amizades, então talvez você vá de um happy hour para três drinques, para ficar feliz por um. Pode parecer um pouco esquisito no início, mas ajudará a suavizar a transição.
3. Corte as fofocas
Você é um chefe agora, obviamente, falar sobre pessoas no escritório para ex-colegas de trabalho é um grande não-não. Como chefe, é importante não jogar favoritos e mantê-los neutros. Sabemos que é mais fácil falar do que fazer, mas, acredite, será uma grande ajuda.
Boa sorte!