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A maioria das empresas oferece aos seus funcionários dias doentes e férias. Às vezes, porém, isso pode não ser suficiente se um funcionário sofrer uma doença prolongada ou ferimentos pessoais. Para cobrir isso, certas empresas fornecem serviços adicionais em um banco de doença estendido que os funcionários podem usar quando a licença remunerada regular é esgotada.
BEI
A quantidade de tempo que um funcionário tem em seu BEI é geralmente relatada em seu salário. Algumas empresas chamam isso de doença prolongada. O banco faz parte de um programa voluntário que ajuda os funcionários a recuperar uma parte de seus salários na forma de férias pagas.Esse dinheiro pode ser perdido se um empregado tiver uma doença ou lesão prolongada. O tempo do banco normalmente começa a acumular-se a partir do primeiro dia de trabalho ou após a conclusão de um período probatório.
Como funciona
Um funcionário EIB acumula tempo com base no número de dias que o funcionário trabalha ou em um período de folga aprovado, como aquele usado para luto ou dever de júri. Algumas empresas calculam este tempo quinzenalmente, enquanto outras podem usar cálculos mensais ou anuais. Os colaboradores doam o tempo desejado ao seu BEI e podem ser retirados ou utilizados se ficarem doentes ou feridos e já tiverem esgotado o montante máximo permitido de licença remunerada padrão.
Elegibilidade
Os BEI são mais frequentemente utilizados pela indústria de cuidados de saúde e pelos governos estaduais. Como tal, os requisitos de elegibilidade específicos para participar num BEI podem variar significativamente. Empregados assalariados em tempo integral são geralmente elegíveis a partir de sua data de contratação, mas empregados de meio período e de hora em hora também podem ser elegíveis após um determinado período, conforme determinado pelo seu empregador. O montante máximo do período de acumulação do BEI pode variar entre 30 e 120 dias por ano, dependendo do empregador.
Inscrição
Como os BEI são benefícios estabelecidos pelo empregador e não fazem parte de um programa federal, os períodos de inscrição e os procedimentos variam de acordo com o empregador. Os funcionários recém-contratados devem informar-se sobre a inscrição no programa de EIB do empregador na primeira semana de trabalho, para garantir que eles não percam a data de matrícula. Se você não é um novo contratado, mas gostaria de se inscrever, entre em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa para obter informações sobre procedimentos específicos de inscrição.