Índice:
- Documente tudo
- Conheça as leis de denúncia do seu estado
- Ligue para a OSHA
- Faça uma denúncia anônima ao RH
- Ir embora
Não há muito pior do que dar tudo para um emprego, apenas para descobrir que seu chefe está em um negócio obscuro. Como funcionário, é seu trabalho seguir o exemplo, mas o que você deve fazer se a liderança deles fede totalmente?
É arriscado colocar-se na linha quando seu chefe é aquele que está fazendo más escolhas. É compreensível ter medo das repercussões que podem ocorrer se você expor suas ações: Você perderá seu emprego? Seu chefe vai te jogar debaixo do ônibus?
Há um jeito certo e errado de transformar seu chefe quando ele está machucando propositalmente sua empresa ou os funcionários que eles estão supervisionando. Aqui está o que você precisa saber se o seu chefe é um bandido.
Documente tudo
Em primeiro lugar, você precisa de provas do que está acontecendo. Sempre que possível, documente as ações do seu chefe. Eles estão roubando dinheiro? Imprimir registros. Se o seu ambiente de trabalho é perigoso e eles não fizeram nada para resolvê-lo, tire fotos. Se você está trabalhando para um médico que está cobrando Medicaid para serviços que eles não forneceram, imprima registros ou mantenha um registro escrito.
Conheça as leis de denúncia do seu estado
Em alguns estados, os funcionários podem denunciar atividades ilegais no local de trabalho sob as leis do denunciante. Essas leis protegerão você de retaliações, incluindo demissão, e operar sob essas leis é a melhor maneira de denunciar atividades ilegais no local de trabalho. Na maioria dos casos, as leis de denúncias serão aplicadas a fraudes em seguros, fraudes fiscais ou discriminação no local de trabalho - mas as leis podem variar de estado para estado. Se você não tem certeza sobre as leis do denunciante em seu estado, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é um ótimo lugar para começar.
Ligue para a OSHA
Como funcionário, é seu direito trabalhar em um ambiente que não represente qualquer ameaça à sua saúde. Se o seu empregador está negligenciando manter seu local de trabalho seguro, você pode colocar uma denúncia anônima com a OSHA, ou com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional. Além de oferecer opções para os funcionários que trabalham em um ambiente de trabalho insatisfatório, a OSHA também protege esses funcionários contra retaliações depois de darem uma dica. Se você acredita que está sendo retaliado depois de denunciar seu chefe, pode encontrar os recursos necessários para registrar uma reclamação de denúncia em seu site.
Faça uma denúncia anônima ao RH
Se as ações de seu chefe não se enquadram nas leis do denunciante, o departamento de recursos humanos é o melhor lugar para denunciar comportamentos ilegais. Muitas empresas maiores têm procedimentos em vigor para proteger seus funcionários contra discriminação e assédio, mas se você tem medo de retaliação, pode começar com uma denúncia anônima. Se possível, forneça uma prova do comportamento para que seus funcionários de recursos humanos possam facilmente investigar o problema e administrar as consequências para seu chefe.
Ir embora
Em um mundo perfeito, seu chefe vai se endireitar e parar de infringir a lei depois de uma única reclamação de funcionário. Infelizmente, isso nem sempre é o caso. Se você denunciou seu chefe por assédio, roubo ou um ambiente de trabalho inseguro e nada mudou - talvez seja hora de ir embora. É realmente difícil deixar um emprego que você ama, mas estar confuso com um empregador corrupto não vale a pena o risco. Assim que possível, encontre um novo emprego e deixe seu chefe desonesto para trás.