Índice:
- Eles te chamam em público
- Eles dizem aos outros para evitá-lo (ou incentivá-los a humilhar você também)
- Eles definem tarefas impossíveis de completar - e depois repreendem você por falhar
- Eles ameaçam você
- Eles regularmente gritam ou xingam em você
Se você nunca teve um chefe agressivo e agressivo, provavelmente encontrará um supervisor assim em algum momento de sua carreira. Não importa qual seja o seu papel profissional, lidar com pessoas tóxicas que apenas dificultam sua vida profissional é inevitável.
Mas há uma linha tênue entre comportamento desagradável ou rude e intimidação. Você pode não gostar de receber feedback negativo (ou como seu chefe o entregou a você) quando você cometeu um grande erro, mas isso é não assédio moral. Outros problemas, como xingamentos ou reprimendas por um erro que nem aconteceu, no entanto, podem indicar um problema maior.
Veja como saber se as ações de seu chefe cruzam a linha - e eles estão realmente intimidando você e seus colegas de trabalho.
Eles te chamam em público
crédito: New Line Cinema Há um tempo e um lugar para resolver problemas, erros e problemas no local de trabalho. Durante o almoço no refeitório na frente de todos os seus colegas de trabalho não é um deles. Chefes que chamam os indivíduos publicamente e deliberadamente tentam envergonhar e humilhar as pessoas na frente dos outros, estão se envolvendo em comportamentos de intimidação. O mesmo acontece se o seu patrão espalhar rumores sobre você e tentar minar sua reputação com outras pessoas no escritório.
Eles dizem aos outros para evitá-lo (ou incentivá-los a humilhar você também)
crédito: New Line Cinema Seu superior já disse a seus colegas para não falar com você ou socializar com você? Esta é outra forma de humilhação pública e não é aceitável. Tirar sarro de você por coisas que você não pode mudar ou são irrelevantes para o seu desempenho no trabalho, como a sua aparência ou sua vida pessoal, é o bullying também. Seus superiores devem trabalhar para eliminar esse comportamento no local de trabalho, mas se eles entrarem nele ou encorajarem outros a fazer isso, eles não serão melhores que os valentões da escola primária.
Eles definem tarefas impossíveis de completar - e depois repreendem você por falhar
O papel de um chefe é atuar como líder de sua equipe. Isso significa apoiá-lo e fornecer-lhe o que você precisa para ter sucesso - não tentando deliberadamente sabotar você. Esse comportamento de intimidação pode assumir várias formas, incluindo:
- Definir prazos impossíveis de cumprir (para você ou qualquer outra pessoa)
- Criando metas que são irrealistas para os negócios e punindo você por não alcançá-las
- Consistentemente dando-lhe mais trabalho do que você pode realisticamente concluir em sua semana normal de trabalho, e culpando sua incompetência por não verificar todas as suas tarefas
Eles ameaçam você
O desempenho insatisfatório do trabalho é algo que deve ser abordado e, sim, há coisas como ofensas que podem ser executadas. Mas se você está cuidando de suas responsabilidades, completando tarefas e atendendo suas métricas para o sucesso e seu chefe constantemente ameaça demitir você? Eles estão intimidando você.
Seu chefe é um valentão se usar ameaças contra você, como ameaçar demiti-lo, reduzir seu pagamento, reter bônus ou negar a você oportunidades de promoções e avanços na empresa.
Eles regularmente gritam ou xingam em você
Todo mundo perde a calma por vezes. Embora isso ainda não seja apropriado, somos todos humanos e cometemos erros dos quais nos arrependemos mais tarde. Isso inclui seu chefe. Mas regularmente gritando com você, chamando-o nomes, ou amaldiçoando e usando linguagem ofensiva são todos os sinais de que seu chefe é um valentão.
Cada um desses 5 sinais indicam que seu chefe é um valentão e você não deve tolerar tal comportamento. Qualquer um deles indica um problema sério. Você merece melhor - e você também tem o direito legal de tratamento adequado no local de trabalho.
Se você sentir que está sendo intimidado, fale com o RH primeiro. Se eles não trabalham com você para resolver o problema, pode ser hora de procurar uma nova posição com uma empresa que não tolera intimidações de qualquer tipo.