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Texas tem emprego à vontade. O empregador pode contratar funcionários, mantê-los o tempo que for necessário e dispensá-los quando não forem mais necessários. Da mesma forma, o empregado pode sair à vontade. Um empregador pode fornecer indenização quando demite um empregado, mas a indenização é opcional. O efeito de qualquer pagamento extra sobre os subsídios de desemprego no Texas pode depender do que o empregador chama de pagamento.
Lei do Texas Payday
A seção 61 do Texas Labour Code concede à autoridade da Texas Workforce Commission a regulamentação das Leis do Texas sobre o pagamento. Um empregador tem seis dias após a rescisão do contrato de trabalho para pagar o empregado, mas se o funcionário optar por deixar o emprego, o empregador pode atrasar o pagamento até a próxima data de pagamento programada regularmente. Se o empregador paga o empregado extra ou por semanas não trabalhadas, é importante observar o que o empregador chama de pagamento extra.
Pagamento de rescisão
O empregador não deve pagar indenização ao ex-funcionário, a menos que prometa esse pagamento por contrato ou notificação por escrito. A Comissão da Força de Trabalho do Texas relata que os tribunais do Texas definem a indenização por demissão como uma obrigação do empregador estabelecida por uma fórmula ou baseada em anos de serviço. Por exemplo, o pagamento do salário de um mês por cada ano de trabalho é uma indenização. Você pode receber indenização e não afetará os benefícios de desemprego. Divulgue o pagamento para a Comissão da Força de Trabalho do Texas. Se o seu empregador contesta o seu direito ao subsídio de desemprego, a lei está do seu lado.
Salários em lugar de aviso
Para indenização por desemprego, os salários em lugar de notificação não recebem o mesmo tratamento que a indenização por demissão. O empregador não tem obrigação de pagar salários em lugar de aviso prévio. Ele pode chamar o empregado, oferecer uma semana ou mais de salário para ajudar o empregado na transição, não fornecer nenhum aviso de demissão e estar dentro da lei. Os salários em vez de aviso atrasam o pagamento do subsídio de desemprego até as semanas de vencimento dos salários. O empregado não recebe seguro-desemprego por semanas que os salários cobririam. Os empregadores do Texas economizam dinheiro usando esse método de demissão. Os empregadores devem ter o cuidado de garantir que cumpram as leis de apoio à criança na distribuição de salários ou indenizações. Em algumas circunstâncias, o empregador é obrigado a ajudar na recuperação de pagamentos de pensão alimentícia no Texas.
Pagamento de incentivos
Às vezes, os empregadores fornecem o pagamento em troca de uma liberação ou isenção de responsabilidade quando um empregado deixa o emprego. Este pagamento não afeta os benefícios de desemprego, mas é um contrato entre as partes. Porque não faz parte do acordo salarial, este contrato não é aplicável nos termos da Lei do Texas Payday, mas pode ser executável nos tribunais estaduais.