Índice:
- Produtividade aprimorada
- Capacidade de Prosseguir Empreendimentos Empresariais
- Renda Reduzida
- Marginalização
Possuir ou trabalhar para uma empresa pode oferecer oportunidades para você reduzir suas horas de trabalho. Se você administra uma empresa, pode trabalhar menos delegando mais tarefas aos funcionários. Se você é um funcionário, pode conversar com seu gerente sobre como limitar suas horas de trabalho. Reduzir o número de horas que você trabalha a cada semana tem suas vantagens, mas também pode criar problemas.
Produtividade aprimorada
Reduzir suas horas de trabalho pode permitir mais tempo para o atendimento de tarefas pessoais, e pode lhe dar o tempo que você precisa para se afastar do seu trabalho ou empresa para recarregar e obter descanso suficiente. Isso pode ajudá-lo a abordar seu trabalho com entusiasmo e foco renovados, o que pode melhorar sua produtividade. O afastamento do trabalho também pode ajudá-lo a realizar tarefas de trabalho em menos tempo e com menos erros.
Capacidade de Prosseguir Empreendimentos Empresariais
Se você trabalha para um empregador, mas quer possuir seu próprio negócio, reduzir suas horas de trabalho pode lhe dar mais tempo para construir seu negócio. Você pode gastar o tempo extra escrevendo um plano de negócios, registrando sua empresa com agências reguladoras locais e estaduais e encontrando recursos para sua empresa. Dependendo do tipo de negócio, você também poderá iniciar o seu negócio e começar a ganhar dinheiro trabalhando em torno do seu horário de trabalho.
Renda Reduzida
Trabalhar menos horas resultará em ganhos menores, se você for um funcionário por hora. Também pode reduzir sua renda se você possui um negócio em que sua renda depende de seu envolvimento direto, como empresas de serviços ou freelancer. Uma redução na renda pode prejudicar suas finanças e dificultar o cumprimento de suas obrigações. Ele também pode interferir na sua capacidade de poupar para aposentadoria, férias e despesas com educação.
Marginalização
Reduzir as horas de trabalho diminui sua presença física em sua empresa ou função de trabalho, o que pode fazer com que você perca as reuniões e sessões de treinamento que podem ajudá-lo a manter-se atualizado sobre os negócios ou desenvolvimentos da empresa. Ele também pode interferir no desenvolvimento de fortes relacionamentos com funcionários ou colegas de equipe, o que pode fazer com que você se sinta marginalizado em sua empresa.