Índice:
A Lei da Família e Licença Médica oferece aos funcionários qualificados de empresas cobertas a oportunidade de tirar uma folga não remunerada do trabalho por motivos médicos pessoais e familiares. Uma das razões mais comuns que a licença FMLA é usada é a recuperação de uma doença ou lesão. Os funcionários que atendem aos pré-requisitos de elegibilidade também podem solicitar licença FMLA para cuidar de um familiar próximo. Os funcionários devem atender a critérios específicos para se qualificarem para benefícios do FMLA.
Empregadores Cobertos
Para ser elegível para os benefícios do FMLA, o empregado deve trabalhar para um empregador coberto. Os regulamentos da FMLA definem um empregador coberto como uma empresa privada que emprega 50 ou mais trabalhadores em um raio de 75 milhas um do outro. Agências públicas e governamentais, bem como escolas públicas e privadas de ensino fundamental e médio, são empregadores cobertos, independentemente do número de empregados.
Registrando as Horas
Os trabalhadores dos EUA podem receber benefícios do FMLA se o funcionário tiver trabalhado 1.250 horas nos últimos 12 meses para um empregador coberto. Essas 1.250 horas em um período de 12 meses funcionam em média um pouco mais de 24 horas por semana. Os funcionários sazonais que trabalham em período integral no ano podem atingir o mínimo de 1.250 horas trabalhando 31,25 semanas ou aproximadamente oito meses. Independentemente de como os funcionários acumulam as horas, eles devem ter registrado todos eles nos 12 meses anteriores à licença da FMLA para serem elegíveis.
Tipo de emprego
Indivíduos que realizam trabalho contratado e contratados por uma empresa não coberta não são elegíveis para benefícios de FMLA, independentemente do número de horas que trabalharam para uma empresa coberta. Por exemplo, considere uma empresa de pequeno porte, a QRS Consulting Agency, que utiliza os serviços da mesma equipe de paisagismo e manutenção durante todo o ano, os zeladores da XYZ. Embora a tripulação possa registrar mais de 1.250 horas no local de trabalho, o QRS não é seu empregador; XYZ é. Portanto, os contratados não se qualificariam para benefícios do FMLA através do QRS.
Funcionários-chave
Um direito básico dos funcionários elegíveis para FMLA é o direito de retornar ao trabalho após uma licença aprovada. No entanto, de acordo com os regulamentos do FMLA, o empregador pode fazer uma exceção para os funcionários-chave. As diretrizes do FMLA definem um funcionário-chave como um funcionário assalariado que está entre os 10% mais bem pagos da empresa em todos os funcionários dentro do raio de elegibilidade de 75 milhas. Para fazer a exceção, o empregador deve mostrar que o negócio sofrerá "prejuízo econômico" sério se o empregado retornar ao posto anterior.