Um salário não é apenas um número simples. Seu salário também pode incluir inúmeros benefícios, desde a flexibilidade no local de trabalho até lanches gratuitos e grandes descontos em participações em academias. Muitas vezes existem outras vantagens, como contribuições de aposentadoria correspondentes ou uma conta de poupança de saúde. Um dos mais comuns, especialmente nos dias de hoje, são as opções de ações.
Pesquisadores da Universidade da Califórnia, em Berkeley, analisam como as opções de ações para funcionários pagam pelas empresas. Seus dados tiveram um resultado interessante: as trabalhadoras tendem a ser mais valiosas - ou seja, suas opções de ações custam à empresa 2% a 4% mais que as dos homens. A razão é simples: as mulheres estão segurando suas opções de ações por mais tempo.
A teoria básica por trás das opções de ações é que as empresas estão apostando em funcionários lucrando antes de uma data definida, geralmente anos no futuro, quando as opções atingem seu valor total. Os pesquisadores de Berkeley também descobriram que as opções que se baseiam mensalmente (e, portanto, mais rapidamente), em vez de anualmente, tendem a render menos para os funcionários. Em suma, se você pode se dar ao luxo de ser paciente ou se você é naturalmente mais conservador em relação ao investimento, deixar que suas opções de ações respirem compensam a longo prazo.
É claro, também é importante notar que qualquer salário ou combinação de benefícios que você está recebendo no trabalho, seu trabalho vale cerca de três vezes isso para a empresa. Se você está procurando um novo emprego ou apenas um aumento, certifique-se de saber todas as maneiras de verificar se esse dinheiro valerá a pena para você.