A norma ideal do trabalhador: é aquela coisa que você se ressente, mas se sente impotente contra. É a convicção do empregador de que um funcionário deve e priorizará o trabalho pela vida familiar e pessoal, até a aposentadoria. Também é um forte indicador de que esse trabalho pode não ser uma boa opção para você.
Os sociólogos da Universidade de Michigan acabaram de divulgar um estudo que analisa o equilíbrio entre vida profissional e vida e como ele modela as crenças sobre o trabalho. Muitos pensavam que tentar alcançar esse equilíbrio poderia atrapalhar suas carreiras e impedi-las de progredir; 40 por cento acreditavam que pedir folgas prejudicaria suas perspectivas. Menos flexibilidade no local de trabalho leva a uma menor satisfação no trabalho, mais transbordamento do trabalho para a vida pessoal e uma maior probabilidade de se pretender deixar o emprego.
Mesmo que você não seja diretamente afetado por essas demandas, os pesquisadores descobriram que conhecer alguns colegas de trabalho considerados pela norma ideal dos trabalhadores também poderia afetar sua satisfação no trabalho. A flexibilidade no local de trabalho é consistentemente classificada como prioridade máxima para os caçadores de empregos e para os funcionários, especialmente em uma época em que muitas vezes combatemos nosso próprio instinto de trabalhar 24 horas por dia. Em uma pesquisa recente, os Estados Unidos classificaram apenas 30 dos 38 países em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. É tudo o que queremos do local de trabalho do futuro também.
"Não é suficiente para as empresas terem políticas sobre a vida profissional nos livros", diz o comunicado de imprensa dos sociólogos de Michigan. "Eles precisam promover uma cultura em que os trabalhadores sintam que podem usar essas políticas sem que suas carreiras sejam penalizadas". Parece um bom plano.