É um 401 (k) uma conta do mercado monetário?

Uma conta do mercado financeiro (MMA) e um plano 401 (k) não são os mesmos. O primeiro é um tipo de conta de poupança, enquanto o segundo é uma conta de investimento. Algumas das principais diferenças residem no tipo de depósitos, ou contribuições, feitas, como o dinheiro cresce e se as retiradas podem ou não ser feitas a partir das contas.

Apesar de não ser o mesmo, um plano 401 (k) e uma conta do mercado financeiro permitem que o proprietário aumente seu dinheiro.

Investimento Versus Contas de Poupança

Contas de investimento geralmente são criadas com um propósito futuro em mente, como educação ou aposentadoria. Eles não são tão líquidos quanto as contas de poupança, o que significa que os fundos não são tão acessíveis e o governo desencoraja as retiradas antecipadas. Geralmente, a taxa de retorno sobre as contas de investimento é maior do que a poupança também. As contas de poupança ganham juros com base nas taxas de mercado, enquanto os investimentos ganham retornos com base em dividendos, ganhos de capital e pagamentos feitos aos detentores de títulos.

Contas do mercado monetário

Uma conta do mercado monetário geralmente gerará mais receita de juros do que uma conta de poupança típica.

Uma conta do mercado monetário é um tipo de poupança em que os depósitos são feitos e os juros acumulados sobre esses depósitos. É referido como um equivalente em dinheiro porque o dinheiro pode ser retirado sem repercussão, desde que seja mantido um saldo mínimo dentro da conta e o número de levantamentos não seja excedido.

Planos 401 (k)

O valor contribuído para um plano 401 (k) crescerá com imposto diferido.

Um plano 401 (k) é um plano de investimento patrocinado pelo empregador, no qual um empregado pode optar por ter parte de seu salário contribuído antes que qualquer imposto seja pago sobre ele. Portanto, o benefício fiscal é realizado agora, além de mais dinheiro pode ser contribuído para a conta crescer. O empregado pode optar por investir em várias ações ou fundos mútuos oferecidos pelo plano. Em vez de levantamentos, os empréstimos podem ser autorizados a partir da conta, que deve ser reembolsada antes de mudar de emprego.

Contribuições do empregador para planos 401 (k)

Um empregador freqüentemente fará contribuições correspondentes ao plano como uma porcentagem das contribuições do funcionário, geralmente 6% do valor total. No entanto, os fundos não pertencerão totalmente à pessoa até que ela tenha trabalhado lá por vários anos, quando o funcionário estará totalmente investido.