A realidade é que a disparidade salarial entre homens e mulheres continua a existir. Enquanto está diminuindo (mulheres em 2015 ganharam 83% do que os homens ganhavam), conseguir homens e mulheres em um campo financeiro igual ainda é uma briga. É uma luta que a equipe nacional de hóquei das mulheres dos EUA lutou e venceu.
No início deste mês, a equipe disse que não jogaria nos jogos do Campeonato Mundial de Federação Internacional de Hóquei no Gelo, a menos que fossem pagos de forma justa. A capitã da equipe, Meghan Duggan, disse: "Estamos pedindo um salário digno e que o USA Hockey apoie plenamente seus programas para mulheres e meninas e pare de nos tratar como uma reflexão tardia".
As questões eram claras: durante anos que não eram anos das Olimpíadas, as mulheres recebiam muito pouco pagamento por meio de estipêndios de treinamento. Eles também tinham que dividir os quartos quando viajavam para os jogos (a equipe masculina não). Além disso, nos seis meses que antecederam as Olimpíadas, cada jogador feminino ganhou US $ 6.000; os homens fizeram muito mais.
As boas notícias? O boicote deles funcionou, demorou um pouco, mas funcionou. Seu pagamento aumentou substancialmente, eles agora também serão elegíveis para bônus de desempenho se receberem medalhas e (talvez o melhor de tudo) obterem as mesmas acomodações de viagem e cobertura de seguro que os homens.
"É maior que o hóquei", disse Duggan ao Huffington Post sobre o boicote deles. "É maior do que qualquer esporte ou indivíduo.É sobre o apoio equitativo para as mulheres neste país. Isso é uma coisa difícil para nós, mas estamos unidos e orgulhosos e felizes por fazê-lo ”.
A moral desta história: lute pelo pagamento que você merece. E se você é um time, trabalhar em conjunto pode ajudá-lo a conseguir o que você quer.